這半年來職場發生了很大的變化，特別是疫情結束後，很多人找工作變得非常困難，即使在職的很多人為了保住飯碗，也比平時更拘謹了，於是，很多職場新人或性格內向的員工，經常會被一些強勢的同事以領導的口吻，命令多做事。
或許你會說這可以鍛鍊自己，多學點東西，但任何事情都有個度，如果你被無限制的隨意使喚，那麼不僅會影響你的本職工作和職業發展，別人還會把你當軟柿子，隨意欺負你。
01 對於同事命令式的要求，不要怕傷害同事感情或怕衝突，而不敢懟
每個人身邊都有強勢同事，其最典型的特點就是以命令的口吻隨意使喚你，給你分配任務，而很多人怕傷害同事間的感情、害怕與人衝突，而不敢拒絕、不敢懟。
我之前在公司的設計部工作，隔壁市場部門的張哥就經常跑過來，給我部門的小李分配任務，比如，「小李啊，最近沒什麼事兒吧，這次公司的團建任務可就交給你了，辛苦了哈」。
而小李怕傷害雙方的感情，怕得罪人，通常都默認接受了，還經常為了幫別人而影響到自己的工作，所以，每次等小李回個神來的時候，劈頭蓋臉的資料就已經發了過來。
那應該怎麼辦呢？要知道，一個拒絕，一個懟就會傷害的感情，不是真感情，而且人與人之間的消極情感是不可避免的，我們必須要學會用恰當的方法去應對，如果你習慣性當老好人，習慣接受對方的命令式口吻，只會讓對方得寸進尺。
02 面對同事以領導的口吻命令你，應該怎麼懟回去才合適？
第一，對於自己部門以外的同事命令你做事，你可以借用「直屬領導」來拒絕對方
就拿上面的例子來說，你唯一記住的一個核心就是：只對自己的直屬領導負責，簡單說就是，你的領導是誰，你就對誰負責，直屬領導以外同事的命令一律要拒絕。
有了這個原則，假如你手頭上已經有直屬領導正安排給你的工作，你可以這樣回應同事：「張哥，我們部門王總分配的工作我還在加班加點的做，這事兒很急，要不你去找其它部門的人幫忙吧。」
假如你手頭並沒有部門領導安排的工作，你也可以說：「張哥，不好意思，這事我要先跟王總商量一下，他前幾天也說起需要安排我做某某工作，我先看看他那邊怎麼安排的。」
這樣懟回去，我敢說有80%的機率，張哥會自動找別人幫忙去了，這樣一來又不得罪同事，又可以讓你自己脫身，反正總原則就是，我是我部門的人，我要對自己部門領導負責，你命令我做事，如果沒有得到我部門領導的首肯，那對不起，我名正言順的拒絕，我要是去幫忙給你做事，那自己部門領導有事找不著我怎麼辦，你能負這個責任嗎？
第二，自己本部門的同事，你也要考慮清楚再決定是否幫忙
特別是要考慮清楚什麼人你該幫，什麼人你不該幫；分清楚什麼忙該幫，什麼忙不該幫。
如果是平時對你很客氣，也能在其它方面幫你的同事，那在你能力和精力之內，也需要盡力去幫助一下，畢竟，職場也是利益互換，能互相幫忙的同事，是你在職場中不可多得的資源，以後說不準什麼時候別人還會幫助你。
如果是七拐八拐找來的，跟你壓根沒什麼交情，還對你頤指氣使成天命令你，或者是非常簡單順手的純甩鍋性質的事情，你應該拒絕得乾脆直接。
要知道，人性就是要是你接受了某個同事的命令，幫了他十次，他就會覺得理所應當，這意味著你已經沒有反駁的權利了。你再拒絕，你就不是人，如果你一開始就立了人設，亮出了原則，偶爾幫別人一次，你就是天使，你就是無敵大好人。
03 平時與同事相處，要注意以下2個原則
第一，有自己的底線，不卑不亢
不管你是新人還是老員工，建議你在工作中一定要給自己建議一個底線，尤其是面對公司的高層或有關係的同事，很多人面對這些人似乎總覺得自己低人一等，老是唯唯諾諾。
但如果你總是擺出一副規規矩矩、服服帖帖、言聽侍從的姿態，那就等於告訴對方你是個軟柿子，快來捏我吧，快來利用我的時間和精力吧。對方只會更肆無忌憚找你麻煩，而且會一邊找你麻煩，還一邊看不起你的。
因此，為了你的尊嚴，你需要設立一個底線，在什麼情況下、對什麼人、什麼事需要直接乾脆地無腦拒絕，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。
第二，不要輕易透露自己的背景和隱私
對於非常親近的人，比如家人，老師等當然要坦誠相待，對關係一般的朋友、同事，我們需要謹慎保護自己的隱私。
職場如戰場，同事之間都是利益關係較多，朋友情誼很少，每個人都有可能成為潛在的利益競爭對手，所以，你只要不隨意給同事透露你的個人信息，包括你的家庭背景、個人關係、甚至是經濟狀況，那別人就看不清你手裡有多少底牌，更看不到你的底牌有多大，那即使同事中的小人，也不敢輕舉妄動。
但是如果你的底牌被別的同事知道了，他們就知道你有幾斤幾兩了，甚至你的優缺點也暴露無疑，知道你就那麼點兒能量了，如果是性格真爽，品德還不錯的同事那沒什麼，就怕遇到一些小人，那他們就可以盡情利用你，欺負你了，命令你了，反正已經知道了你的虛實，反正你也不能把他們怎麼樣。
04 儘量與公司的核心人物結盟，得到公司核心人物的支持
其實說簡單點，有些同事敢命令你或對你態度很囂張，其實就是覺得你沒什麼權勢和威望，對於這點你除了提升個人核心競爭力以外，還要儘量站到公司的核心圈層中去，至少要得到公司核心人物的支持。
什麼是核心人物呢？公司領導、部門領導，或者資深的，有威望的老同事。總而言之，就是能夠影響公司內部價值評判體系的人物。
如何才能得到公司核心人物的支持？其實很簡單，就以你最擅長的事情作為切入點，比如你的辦公軟體用得很好，PS用得很好，那麼你可以在本職工作之外，經常幫助某副總、某總監做報表，做設計圖，在他們工作最需要人的時候，你可以挺身而出站在他們身邊，幫他們分擔一些壓力。不要看自己多做了點事，其實背後的好處是很多的。
其實在公司本身沒什麼關係和能力的同事，他自己對公司中高層基本上都是膽小怕事的，說白了就，就是欺軟怕硬。如果這類同事發現你跟公司核心圈層的人物關係非常過硬的時候，他的氣焰就會一下子弱下來，他會不敢輕易地挑戰你了。
最後，很多人不敢拒絕別人，因為太在乎別人的評價，怕別人覺得自己不好相處，想刻意保持自己一個「好人的形象」。其實，除了你自己，很可能沒什麼人覺得你是好人，大家只是覺得你是好欺負的人，好使喚的人，好駕馭的人。一個完全不懂拒絕的人，不可能贏得真正的尊重。
END
歡迎關注@彪悍貓先生，資深媒體人、設計師，從思維到技能，只寫最接地氣的逆襲乾貨，讓你一路逆襲！