也就是說，最近這些年日本沒有崩潰，日本大學生沒有生活在水深火熱之中，他們有大把的工作機會，不用去開網約車送外賣，因為他們的就業率一直在95%以上。

我很不服氣，但事實就是事實。

為什麼會這樣？因為日本的經濟起來了，通脹起來了，日本央行甚至把負利率調整為正利率。

通脹起來了就證明經濟有點活力了，可以開始各種折騰了。而且，隨著旅遊的恢復，日本的酒店和旅遊業人滿為患。

3月的數據已顯示，入境日本的外國遊客達到約308萬人，單月首次突破300萬人，較去年同期增長69.5%。

最讓我嫉妒的是，這些人不是窮游：

今年第一季度訪日遊客的旅遊消費總額達到17505億日元（約合人民幣819億元），創下單季歷史新高。

遊客對「高附加值旅遊」興趣最濃厚，「那些在日本尋找獨特旅遊體驗的遊客數量正在增多，比如在寺廟裡過夜、親手做壽司、嘗試做陶器等。」

日本旅遊現在擁有了人氣過旺的煩惱，真的是很得瑟：

目前，日本山梨縣富士河口湖町一處網紅打卡點就選擇通過修「牆」來阻止蜂擁而至的遊客在此拍攝富士山。

當地一名官員對媒體表示，在此打卡的遊客有的亂扔垃圾，有的為拍照無視交通規則，建屏蔽網實屬被逼無奈。屏蔽網高2.5米，寬20米，用來遮擋富士山；今後如果情況好轉，可能拆除。

有不是「窮游」的遊客，就有酒店和旅遊業的持續發達，光這一塊就會創造大批的工作。

現在日本的大學生很拽，都要人家求著他們去上班，畢竟，年輕人少，工作機會多。

02 公務員收入沒有誘惑力

日本的大學生拽到什麼程度呢？

中國國內年輕人趨之若鶩的「為人民服務」的崗位——公務員，他們是不想乾的。

近日，日本人事院公布數據，2024年度日本國家公務員考試一般崗位（大學畢業程度）的報考人數為24240人，比去年減少了7.9%，更是創下了2012年度採取現行考試以來的報考人數新低。

十年來，報考國家公務員綜合崗位的人數，減少了近一半。東京大學曾被譽為「公務員搖籃」，但在2022年，東大只有217名學生考上公務員，創造了1998年有統計以來的最低紀錄。

日本人急了，七嘴八舌在網上留言。其中有兩位網友評論說，現在日本最優秀的年輕人都去了私營企業，國家公務員面臨招募危機。

我作為一個中國人，我的智商不夠，確實看不懂，他們不想做人上人？他們不想年終績效幾萬十幾萬？他們不想退休金高高在上？

日本年輕人不想當公務員的原因有三個：

第一，收入沒有誘惑力。

既然年輕人不愁工作，當然就要比較一下工作的收入啦，誰高誰牛。

國家公務員考試錄取信息網站對日本公務員進行了透明的工資公示。剛入職的大學生公務員，平均薪資約為24.3萬日元（約為人民幣12100元），這比日本大學畢業生平均起薪（20.6萬日元）高。

但是，日本有不少大公司的收入在平均起薪之上，而且大公司的上升空間比公務員體系高，收入更是高太多。

2021年，日本國家人事院進行了一項調查，經過調查，25—30歲的公務員的平均年收入為378萬日元（摺合人民幣17.9萬元），而同一年齡段的勞動者的平均年收入為424萬日元（摺合人民幣20.1萬元）。

像豐田這種大型企業，這個年齡段員工的平均年收入達到858萬日元（摺合人民幣40.7萬元）。

所以，2023年8月，日本人事院向國會和內閣提議：給公務員加薪。一般職位公務員的月薪平均提高0.96%，即3869日元（約為人民幣194元），這是26年來的最高增幅。

不加薪，公務員隊伍更留不住人。

錢少，誰干？這裡是日本，是資本主義國家日本啊。

03 公務員加班很瘋狂

第二，加班到昏死。

日本的公務員是真忙，加班加到昏死，又沒有加班費那種，簡直是要命。

據媒體報道，24歲日本女孩山口美子此前在日本司法部當過兩年國家公務員，「我以為能5點準時下班，現實是大家都得加班到深夜。我每天只能睡3小時，午飯時間也很短，想去廁所也得問上司。」

這和包身工有什麼區別？不，連包身工都不如！

2022年有疫情，厚生勞動省加班最為嚴重，2022年4月加班超過「過勞死亡線」的員工約830人，占整個部門的1/5，更有員工一個月加班時間達到226個小時。

這和黑煤窯有什麼區別？應該直接報警。

一名30多歲的厚生勞動省公務員向朝日新聞透露，他經常工作到凌晨三四點回家，忙的時候部門七八成的人在末班車結束後也在工作。他表示，「我感覺這份工作會影響我生命健康，休息日也會很緊張，這根本不是一個能讓人保持健康的長期工作環境。」

圖源：日本NNN電視台

根據2020年日本內閣人事局對5萬名國家公務員的工作調查，在超過20歲的公務員中，每月加班時間超過80小時的占30%；其中，每月超過100小時的員工就逾三千人。

日本社會界定的「過勞死警戒線」，是發病前1個月加班超過100個小時。在這種畸形的工作環境下，很多公務員不得不犧牲自己的生活，甚至是付出生命的代價。

1周工作時間：

20小時以上，40小時以下，53%

40小時以上60小時以下，60%

超過60小時，69%

在NHK的走訪中，有做公務員的丈夫在凌晨4點47分才有時間回復幾小時前妻子發來的簡訊，並表示已經在打車回家了；有的因為處理500封郵件，在晚上十點多才吃上第一份正餐——便利店的義大利面；也有抱著一腔熱血進入體制的年輕人，因為扛不住長期超額加班的壓力，選擇結束自己的生命，只留下了一封寫有「我是不孝的兒子，真的很抱歉」的遺書。

命都沒了，還談什麼工作和收入？

更可怕的是，在日本，國家公務員並不適用於《勞動基準法》，因此不受「加班時長規定」的保護。雖然日本人事院有出台過相關規定，但並不具備法律效力。

如果一個年輕人準備去做日本公務員，他真的是準備去做貢獻的，精神境界很高。

結果也很簡單：

2023年6月，日本人事院發布2022財年年度報告（也被稱為「公務員白皮書」），其中一項調查，是國家公務員和私營公司雇員的工作意識。只有25.8%的國家公務員，願意「向親密的朋友或熟人推薦目前的工作」。

相反，在僱傭300人或以上的私營公司中，情況就大不一樣了，有36.5%至40.9%的員工，願意推薦自己的工作。

根據公益網站走進日本（nippon.com）2022年發布的數據，2013年至2017年間，做不到10年就離職的公務員，每年不到100人。然而，在2018年，離職人數上升至116，2019年進一步攀升至139。

不想加班，只想逃離。

04 日本企業工作很穩定

第三，企業穩定性不輸公務員。

很多人也許會說，公務員崗位至少很穩定啊，沒錯，是很穩定，可是日本的企業工作也很穩定啊。

很多日本人在公司一干就是一輩子，除非公司垮掉。

日本企業利用資歷制度、終身僱傭和內部工會三者相結合的方式，來培養對公司高度忠誠的員工。簡單說，你在公司乾的越久，收入越高。

想解僱一個人很難，員工受到《勞動合同法》的嚴格保護。

員工除非嚴重違反合同或者違法犯罪，一般來說是不會被解僱的。

而且企業的工作相對而言，成長性更高，更容易學到技術、技巧，趣味性更多一點，可能性更多一點，規矩更少一點。

現在的年輕人很難搞的，你要他聽話，你要他整天加班，怎麼可能？又不是沒得選擇，又不是奴隸社會。

現在是年輕人少，工作機會多，就該年輕人挑挑揀揀。

既然去企業上班長期來看收入比公務員還高，加班有錢，或者不用拚命加班，穩定性都差不多，如果是你：喜歡錢，喜歡少加班的你，你選啥？肯定不想當公務員啊。

利益，大家考慮的都是利益。

既然如此，既然有選擇，看在企業收入的份上，我為什麼要去當公務員伺候人民？在日本是真的點頭哈腰伺候啊。

連市長都要站在地鐵口給市民鞠躬，這有啥好乾的？

綜上，在日本，年輕人不想當公務員是因為無利可圖，還要賠本，賠上健康，這才是理性的選擇。

反之，如果所有的行業里，只有公務員收入穩定，且收入高出民企人士一大截，年輕人也會做出理性的選擇，傻子畢竟是少數。

利益，一切都是因為利益。