有心的大學生都會發現，每年春秋季的時候，都會有很多公司來招聘職員，這也就是所謂的雙選會。不過大家可能會覺得這種校園招聘和畢業之後去社會上找工作的社會招聘沒什麼區別，這麼想就錯了，其實校園招聘和社會招聘的區別還是挺大的，可以說校園招聘比社招好太多了。今天小編就來帶領大家探索一下這其中的區別。社招比校園招聘差在哪兒？5大「不同」看出差距！應屆生把握機會
校園招聘比社招要好太多？5大「不同」看出差距！應屆生把握機會
No.1招聘的形式不同，校園招聘宣傳力度大
校園招聘是各大公司在秋季或者春季去校園裡宣傳自己的公司，挑選一些優秀的應屆畢業生簽訂合同。而社會招聘則是公司通過各種媒介把招聘信息發出去，而應聘的人看到消息之後就會主動去該公司應聘。
No.2招聘主體的不同，校園招聘更青睞應屆生
校園招聘主要針對的是應屆畢業生，校園招聘的公司主要目的是培養這些畢業生的能力，將來為公司效勞，會對其開展一系列的入職培訓，讓其慢慢成長。他們不算太在意學生是否有經驗，當然，如果有實習經驗那就是錦上添花。而與此相反，社會招聘主要針對的是往屆畢業生，他們要求應聘者有工作經驗，這樣進入公司之後效率比較高，摸索期會比較短。
No.3公司的可靠度不同，校園招聘企業更正規
一般到校園招聘的公司都是正規的有實力公司，畢竟是進入學校招生，學校要了解這些公司的底細之後才會允許它進入。而校外的公司就不一定了，很多人造虛假公司信息欺騙應聘者。在外面應聘的一定要擦亮自己的雙眼，參加校園招聘的也不能太相信對方了，萬一有幾個野雞公司混進學校了呢！
No.4薪水待遇不同，校園招聘薪水相對高一些
校園招聘的給的薪水一般比較高，畢竟它是要吸引優秀學生的注意。而社會招聘就不一樣了，社會上公司少，應聘者多。在這種情況下，社招的各大公司根本就不用去吸引，就會有應聘者問聲而來，因此它不用提升條件，它提供的薪水一般比較低，並且員工福利也很少。
No.5招聘時間不同，校園招聘時間更集中
校園招聘一般都在畢業季——秋季。而春季的的時候也會有校園招聘，那是一些沒招到人的公司再次回歸，招一些還沒找到工作的畢業生。不過春季到來的公司往往規模不大或者實力不強。畢竟好公司都在秋季的時候招夠學生了。而社會招聘就不一樣了，各個時間段都有，只要公司缺少人手，就會立馬發布招聘啟事，但是這種不穩定性太強，機會不容易遇到。
以上五個方面就是校園招聘與社會招聘的基本區別了，很容易看出，對畢業生來說，校園招聘是最好的選擇，不僅待遇相對較高，而且條件好。臨近畢業的學生一定要抓緊校園招聘這個機會，畢竟校園招聘對於學生求職來說更有保障，也是國家給我們應屆大學生們提供的相對有優勢的求職機會和平台，進入社會會發現求職其實也是很殘酷的。
總結下，校招用來搭建好的職業發展平台，社招則是用來跳槽向上提升。對於今天的話題：校園招聘比社招要好太多？5大「不同」看出差距！應屆生把握機會！你怎麼看？歡迎評論區留言討論