為什麼現在工地的待遇不低，建築工人卻越來越難管理？

導語：為什麼現在工地的待遇不低，建築工人卻越來越難管理？

無規矩不成方圓，不管是在古代還是現在，在各個行業，都是需要有規矩和管理者的，只有管理和被管理，一切才能有序地進行下去。對於建築工地也是一樣的道理。相比於其他的一些公司，建築工地的管理可沒有那麼容易。和其他單位不一樣，建築工地的人員來自五湖四海、魚龍混雜，所以在管理上存在一定的難度。而且現在管理難度還有增加的趨勢，這是為什麼呢？

首先，是因為現在可以說是網際網路的社會，不管是各行各業的信息都很發達，也很透明，所以不像以前信息閉塞，工人們不知道哪裡有合適自己的工作，只能通過老鄉口口相傳的模式找工作。現在只要有手機、有電腦，就可以輕鬆知道哪裡在招聘，哪個單位好，哪個單位不好。一旦工人看到其他地方比現在的工地福利待遇好，工人肯定就跳槽選擇更好的工作了。在以往，能進入到工地幹活算是很不錯的，所以工人們都會認真對待工作。現在可就不同了，如果不順心了，大不了換個工作地點重新再來。

第二，現在的工人覺得自己的工作能力強，經驗豐富，所以自己有資本可以不服從管理，覺得自己的經驗比管理者豐富。而且現在很多管理人員，比如工頭、設計師等都是年輕人，年紀大的工人認為他們空有一些理論知識，在實踐上大不如自己，自然倚老賣老，不服從管理。久而久之，就形成了一種惡性循環，管理者覺得底下的人不好管理，就更加嚴格，沒有人情味，受管理者覺得管理者不講道理，沒有權威。

第三，現在到處都缺人手，各行各業都出現了用工荒，所以招聘的門檻也很低，只要你願意干，有點力氣，基本就可以進入工地工作。所以一些沒有一技之長的，沒有學歷的工人就流入了工地。沒有學歷，沒受過高等教育，或是很小就出社會，在社會上打混的人，在脾氣性格上可能也會比較不同。由於文化水平、素質相對較低，所以管理困難也就在所難免。

第四，很多工人對福利待遇的要求越來越高。現在物價房價都漲了，微薄的工資也沒辦法支撐工人的日常生活，所以工人就會選擇福利待遇好的單位。現在的工人要求伙食要好，住宿要好，如果不滿意就不服從管理。現在信息這麼發達，工人也會用法律的武器來捍衛自己的權利，所以遇到自己權利受損的時候，工人也會站起來反抗。

這些就是現在的建築工人不好管理的原因了，如果上下級的關係沒有處理好，工作自然不好開展。所以管理人員也要針對這些原因去找對策，和工人打好交道，把工作當作自家人，尊重、愛護他們，也可以學習一些管理模式，讓工作更加順利地開展。