優選精育用活選調生
我市為幹部隊伍積蓄源頭活水
每日甘肅網4月28日訊據嘉峪關日報報道（記者朱玲）選調優秀大學畢業生到基層工作，是為加強基層幹部隊伍建設，培養鍛鍊優秀年輕幹部採取的一項重要舉措。近年來，我市堅持常抓不懈，持續加大選調生工作力度，優選精育大膽使用，為全市幹部隊伍積蓄源頭活水。
擇優選，源頭儲備強基礎。堅持把選調生工作作為拓寬年輕幹部來源、改善幹部隊伍結構的重要渠道，積極向省委組織部協調爭取，每年從優秀大學畢業生中選調一批充實到黨政幹部隊伍。在選調過程中突出政治標準，不斷提升選調層次，實現三個拓展，即由從省內高校選調為主向全國重點大學拓展；由以選調本科生為主向選調碩士以上研究生拓展；選調方式由不定向選調向定向選調拓展。截至目前，我市工作的選調生中共黨員占88.8%，碩士研究生及以上學歷的占18.8%，畢業於「985」院校的占23.8%，整體素質較高，實績突出，所學專業很多都是當前發展中急缺的經濟、園林、旅遊、農學、軟體信息等，很好地提升、融合了我市幹部隊伍知識、專業結構。
實踐育，基層歷練促成才。堅持把基層作為錘鍊意志的熔爐，增強本領的學校，服務群眾的前沿。牢固樹立選調到基層、培養在基層、成長在基層的一線用人導向，新分配選調生一般均安排在基層一線。對表現優秀的，有意識地抽調到市級重大任務及重大活動一線培養鍛鍊，進一步開闊視野、提升能力、強化本領。堅持分級分類開展教育培訓，適時為選調生補充「營養」，強化思想政治訓練和業務技能提升。堅持嚴管厚愛，強化跟蹤管理培養，定期召開座談會，建立成長檔案，重點記錄學習培訓、工作表現、考核考察、領導評議等情況，為選調生成長提供良好的土壤環境。
大膽用，不拘一格降人才。堅持穩妥有序與大膽使用相結合、結構配備與人崗相適相結合、發展需要與幹部成長相結合、長遠儲備與成熟提拔相結合，注重把崗位作為最好的培養平台，把使用作為最好的鍛鍊渠道，不斷加強選調生常態化選配。一大批經過實踐鍛鍊、綜合素質較好的選調生從基層一線充實到市級以上機關部門工作，一大批實績突出、群眾公認的優秀選調生走上各級領導崗位。截至目前，分配我市工作的選調生共26批141名，基層服務期滿通過遴選等渠道，在市級以上部門工作的達到80%以上，1名成長為地級領導幹部，14名成長為處級領導幹部，47名成長為科級幹部，向中央、省直機關輸送53名。一批批選調生將自身追求融入全市發展，在服務發展大局和改革創新中彰顯擔當作為，成為一支朝氣蓬勃，具有開拓性、創造性的生力軍，真正為我市黨政幹部隊伍建設注入了「源頭活水」。