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在娛樂圈，明星都有自己的人設，在職場中，每個人也是一樣，也有自己人設。不要小瞧人設的建立，你的職場人設會影響你在職場的地位和未來的發展。
黃佳工作3年，是一個性格很內向的人，剛剛進入職場的時候，覺得自己的性格比較吃虧，因為嫌少與人溝通，很多的消息都是最後知道，不利於自己未來的發展，她嘗試著改變自己。
她觀察身邊性格外向、受歡迎的人怎麼與人相處交流，強迫自己也變成一個社交能力強的人，這樣效果確實很明顯，在短短几個月內，就獲得十幾個項目合作的機會。
但是她覺得越來越疲憊，時常覺得心累。每天帶著面具與各種人來往，迎合對方，偽裝的很辛苦，不久就辭職了。
換了新工作後，她不再勉強自己，根據自己的性格和優勢，建立自己的職場人設，每天專心做事情，經過一段時間沉澱學習，工作能力得到很大的提升，也得到了領導的器重。
在職場中，正確的建立適合自己的人設，能夠讓你認清自己，發現自己的優勢，實現未來的職業規劃。
三個步驟建立職場人設
1、認清自己，明確定位
這是建立職場人設的第一步，只有當你明確自己的職場定位，才能確定好自己的職場人設。
有數據統計，職場中80%多的人都處於職場迷茫期，而多數人迷茫的根本原因都是因為定位不明確導致的。
很多定位不明確的人對自己的了解也比較少，不知道自己的興趣愛好、也不知道自己的優勢是什麼，因此，他們不能給自己做出明確的定位。那應該怎麼清楚的了解自己，給自己明確的定位呢？
（1）總結出你在工作和生活中，積累的核心能力。
總結自己在生活中和在工作中，大量的時間和精力都在做什麼，明確自己通過這些積累的技能或能力。
比如：在工作中，你從事運營工作，你的運營推廣能力、活動策劃能力比較強，這就是你在工作中積累的能力。
（2）明確自己的定位，給自己的貼標籤
找到自己在工作和生活中都比較擅長的內容，兩者重合的部分就是你的定位。
將自己的定位與性格特點結合，然後給自己貼標籤，要注意標籤的合理性，不符合自己的標籤，要果斷的捨棄。
給自己貼標籤，建立自己的職場人設並不是說說而已，你要用自己的行動來證明自己與標籤是一致的，這個過程並不是一蹴而就的，需要通過一件件的工作鍛鍊自己，逐漸讓自己與標籤相符，同時證明自己，完善自己的職場人設。
只有認清自己，有了明確的職場定位，才能準確的找到自己的職場人設。
2、確定目標，自我預言
當我們明確了自己的目標，接下來就要根據自己的定位明確未來的發展方向和想要達到的目標，卻定自己的職場人設。
在心理學中有一個現象叫做自證預言，是由美國心理學家羅伯特·莫頓提出來的，這個現象有意思的是你先入為主，說出自己的心理預期，不管最後結果如何，或多或少都會影響你行為，甚至實現你的預期。
因此，我們在明確自己的職場人設和未來目標的時候，就是在設置自己的心理預期，你希望自己未來能成為什麼樣的人，給自己貼上標籤，通過行動證明自己，最後成功建立自己的職場人設。
所以，你想要成為什麼樣的人，會給自己貼標籤，做心理暗示，實現自己的職場人設。
3、配合需求，疊代調整
在職場中成長是一個漫長的過程，在不同的階段，你的標籤和人設也要進行疊代調整，這樣你才會有更好的發展機會。
比如：處於職場新人階段，你要做的就是得到認可，給同事和領導留下好印象。這個階段你要好好表現，工作要勤奮、努力刻苦。所以，你可以經常向同事和領導請教問題，給領導和同事留下努力工作的好印象。
當你工作一段時間，從職場小白上升成為一個職場高手，你的標籤和人設也要跟著升級了，工作勤奮努力已經不重要了。你要讓領導和同事知道你的工作能力，所以，你要做的是能夠證明自己能力的事情，給自己設置一個工作能力強的標籤。
職場人設和標籤都不是固定的，要適當的進行調整升級，另外，標籤要差異化和多樣性，可以豐富你的職場人設，讓你在職場中脫穎而出，獲得領導的器重，同事的肯定。
通過給自己設置標籤的方式，建立職場人設，最重要的是與自己的相符合，才能避免人設崩塌，陷入尷尬境地。所以，建立自己的人設一定要避開這三個誤區。
建立自己的職場人設，避免這三個誤區
誤區一：太過努力表現，引起反感
在職場中，建立自己人設的方式也是很重要的。如果你為了建立自己的人設，過於努力的表現自己，展示自己的能力，最後結果很可能適得其反，引起別人的反感。
在建立職場人設的時候，千萬不要陷入為了表現自己，而過於努力的陷阱中，這樣做只會引發大家的反感，影響你的職場人設。
誤區二：只做擅長工作，耽誤發展
每個人都有自己擅長的工作，如果在職場中，你只做自己擅長的工作，很容易陷入舒適區，導致你出現能力缺陷，其他什麼工作都不會。
在建立自己職場人設的時候，表現你擅長的工作，能夠你領導和同事們記住你，一想要相關的工作就會想到你。但是，這也很容易限制你的發展，你只會做自己擅長的工作，而不會做其他的工作，有明顯的短板，耽誤自己長遠的發展。
避免這樣的情況出現，就要清楚自己的定位和未來的職業規劃，培養自己更多的能力，爭取全面發展。
誤區三：勉強偽裝自己，身心俱疲
有些人為了自己的職業發展，強行給自己帶上與自己不相匹配面具，設置不符合自己的人設，每天強顏歡笑的偽裝自己，這種方式在短期內是具有良好效果的，但是沒有誰可以長久偽裝。
「路遙知馬力，日久見人心」，長期的人設偽裝，最後很容易崩塌，而且這樣勉強自己，也會很疲憊。
所以，在建立自己的職場人設時候，一定不要勉強偽裝自己，只有真實的自己才最舒適。
寫在最後
懂得如何建立自己的職場人設，能夠讓你認清自己，發現自己的優勢和不足，明確自己未來的發展方向，讓你未來的發展更加長遠。
好的職場人設，能夠讓你在人群中脫穎而出，獲得領導的器重，同事的羨慕。
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責任編輯|知非
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