文｜冷絲
欄目｜畢業季求職
進入4月底和5月份，除了湖北和北京，全國各大高校已經開啟了返校模式。
其中，很多高校明確規定，2020屆畢業生優先返校。之所以優先，理由有兩點：回校參加畢業論文答辯，處理好畢業的一切相關工作；努力找工作，力爭早一天就業。
2020年高校畢業生不僅規模最大，而且增幅是2012年以來的最大值。
2016年、2017年、2018年、2019年和2020年的畢業生增幅分別為16萬、30萬、25萬、14萬和40萬。
還有，這幾年，國內大學畢業生還面臨海外大學畢業生回國後的競爭壓力。
毋庸置疑，高校畢業生供給規模的大幅度增加勢必加劇就業的難度。
根據目前高校和國家人事機構、社會第三方就業機構發布的信息來看，2020屆大學畢業生就業，必須認清楚4個形勢，同時掌握2點就業的辦法。
第一個形勢：2020年大學畢業生，還面臨回國留學生的競爭壓力。
在國內高校畢業生規模大幅度增加的同時，留學回國的畢業生規模也在逐年增加。2015年、2016年、2017年和2018年學成回國留學人員分別為40.8萬、43.2萬、48.1萬和51.9萬。2019年和2020年估計仍然保持增長的趨勢，2020年的規模估計在60萬左右。
國內高校畢業生與留學回國畢業生之間存在勞動力的替代效應，在就業中彼此競爭，兩方畢業生都倍感壓力。
第二個形勢：求職的本質是交換，用人單位看重什麼樣的人才？
求職者用時間和經驗與僱主交換了一個工作機會和一份薪水。工作機會的獲得，是有競爭性的，通常在求職過程中，有更好解決工作中問題經驗的個體，具有更強的競爭力。
根據多個高校就業調查結果來看，現代企業對一線員工的文字編輯能力、撰寫分析報告能力、創新能力、執行力等能力在工作中更為看重。這是因為5G時代的企業，已經與5年前、10年前、20年前的企業大不同，企業生產的智能化水平大大提高，如檢修機器人、智慧站台、AI教育、智能服務員、智慧廚房、無人酒店等新設備、新技術的應用，導致員工在工作時需要解讀更多數據和進行文字編輯。
與此同時，企業為了生存和發展，不斷創新，要求員工的創新精神和創新能力能跟上企業的發展速度，否則就會被淘汰。
第三個形勢：教育行業就業占據比例最高，不同行業差異很大。
2019年高校畢業生就業的行業分布按比例由高到低排序依次是：
（1）教育，占12.6%；（2）信息傳輸、計算機服務、軟體業，占12.4%；（3）製造業，占11.8%；（4）金融業，占10.6%；（5）建築業，占9.8%；（6）科學研究、技術服務、地質勘查，占4.6%；（7）文化體育娛樂，占4.3%；（8）公共管理與社會組織，占3.8%；（9）農林牧漁，占3.7%；（10）電力、煤氣和水的生產和供應業，占3.4%；（11）批發零售，占3.1%；（12）租賃和商務服務業，占2.6%；（13）交通運輸、倉儲和郵政，占2.4%；（14）衛生、社會保障與福利，占2.3%；（15）房地產，占2.3%；（16）採礦業，占2.2%；（17）住宿餐飲，占1.7%；（18）居民服務，占1.2%；（19）水利環境公共設施管理，占0.7%。其他占4.6%。
高校畢業生就業的行業分布非均衡程度顯著，前5個行業的占比合計為57.2%，對畢業生就業的吸納作用最強。
特別是教育行業，2019年首次成為占比最大的行業，預計未來將保持這一勢頭。國家統計局公布的數據顯示，2019年全國居民人均消費支出21559元，其中教育文化娛樂為2513元（占比為11.7%），按14億人口推算，全國教育文化娛樂的總消費支出為3.52萬億元，是規模龐大的消費市場。
第四個形勢：民營企業接納畢業生的比例最高，科研單位相對比例較小。
2019年，各類型單位吸納畢業生就業的比例由高到低排序依次為：
（1）民營企業占35.6%；（2）國有企業占28.4%；（3）學校占7.6%；（4）黨政機關占5.6%；（5）三資企業占5.1%；（6）科研單位占1.2%。其他占16.5%。
民營企業自2011年來成為吸納高校畢業生就業的最大單位類型，但是從趨勢看，2019年民營企業的占比在2011-2019年間的各年中是最低的，顯示出民營企業在經濟發展速度放緩中的壓力是很大的。
第一個辦法：面臨就業難題的大學畢業生，如何有效就業？
即將就業的大學生們，可以冷靜的問自己如下問題：
（1）我平時在生活中解決問題的意識強嗎？舉出三個成功解決了問題的例子。
（2）我通常用什麼樣的方式解決生活中的困難？效果如何？舉出至少三種方式。
（3）我的思維方式是積極應對困難的思維還是束手無策、將就湊合的思維？舉出三個證據。
以上問題的意義在於：如果生活中你是一個善於解決問題的人，那麼在工作中你也一樣善於解決問題。讓自己成長為一個善於解決問題的人，就是厚積薄發的最好體現。
所以，面對2020年的求職現實，從觀念上調整並嘗試提升自己解決問題的意識，是非常必要的。
第二個辦法：如何辯證看待當前就業工作的穩定和不穩定？
這個世界唯一不變的就是變。很多學生想找安穩的工作，人工智慧時代，安穩工作越來越不安穩了，機器前所未有的正在取代那些技術含量低的崗位。
而所謂的好工作，不再是安穩的工作，取而代之的是能發揮潛力的工作。關注自我的興趣、自我的價值觀、自我的氣質性格，找到自己的爆點，厚積薄發，勇於創新，在不變中主動求變，在變中積極適應，最終將會實現自己的人生目標。
就今年的特殊情況來看，信心永遠比黃金重要，即將畢業的大學生，把此次特殊情況當成認知世界和挑戰自我的機會，積極適應，提升技能，韜光養晦，未雨綢繆，一定會迎來職場的春天。
（本文數據均採用教育部官網、各大高校官網和高校科研機構研究數據）