不少人認為，只要自己能力足夠強，就一定能夠升職加薪。其實真實的職場不是那麼回事，幾乎上自認為是有能力的人才，都會懷才不遇，命運多舛，原因就是企業家對於有能力的人，充滿著深深的不安全感。他們若非危機時刻，都是喜歡用庸才，原因很簡單，有下面三點：
1、庸才很忠心
人心隔肚皮，沒誰會把忠心寫在臉上，而權謀型企業家最害怕被人對自己玩手段，尤其警惕那些貌似忠厚的偽裝者。如何讓人忠心呢，其實就是只用庸才，這些人沒什麼本事，離開領導什麼都不是，他不忠心都不行。而那些有能力的隨時都可以離開的人，怎麼可能委曲求全？
2、庸才不結黨
領導最害怕的是什麼，就是下屬結黨，因為一旦下屬結黨，就具備了強大的勢力，能夠逼迫領導在某些方面就範，或者乾脆拉起隊伍另起爐灶。而如果讓庸才當自己的下屬，提拔他們成為中層，下面的對他們都不服氣，也就不會直接對抗老闆，形成了歷史上「反貪官不反皇帝」的局面。
3、庸才可墊背
沒有組織不出事，而一旦出事，領導的威望威信就是遭受損失，而一旦領導的威望威信遭到損失，就會讓整個組織產生動搖，所以，這時候，庸才的作用就體現出來了，可以罵他們無能而身居高位，然後狠狠的處罰，讓這些庸才墊背，能夠大塊人心，迅速讓底層瞬間再次擁護領導。
很多人會說，這樣的組織沒前途，劣幣驅逐良幣，做不大，其實恰恰相反，但凡這樣做的都是大組織，權謀經典《羅織經》就說過「亂世用能，平則去患。」只有組織在發展的過程中，才需要能人，而組織穩定之後，就需要螺絲釘了。兔死狗烹目的就是為庸才上位開道，此時組織的權力安全成了第一任務。因為，最大的考慮就是組織的階段變了，外部的危機解除後，必須考慮內部的危機，把可能帶來內部危機的能人，全面清理，才能夠讓這個組織長治久安。本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號