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這兩天我遇到一件類似的事，牽扯3個人 ：我、A和B
事情是這樣的：
B設計了一個部件，已經投產，校對的人是A；我偶然發現B設計的圖紙可能有點問題，需要向領導反映；但是A不同意，他的理由是目前B手上還有其他任務急需完成，如果圖紙有問題，就要修改，手裡的任務就會完不成；A的意思是，因為我在圖紙上找到的問題，不是很嚴重，有可能還是沒問題的，所以讓我不要提出這個問題；B由於是新進公司，對這件事也沒太多主見；最後我同意了A的做法，睜一隻眼閉一隻眼，也希望後續不會出問題的好。
那麼：
在企業里，同事做他自己項目，你偶然知道了他出的圖紙有錯誤的，你也知道正確的做法應該要怎麼做，這個錯誤對企業影響可能還很大，但你們有同一個領導，他也沒有看出來，圖紙馬上就要下發出去了。
如果你經歷這樣的問題，你會怎麼做？
告訴同事正確的該怎樣做？還是告訴你們共同領導？還是睜一隻眼閉一隻眼等著看笑話？
其實原則上肯定是要說的，畢竟在一個公司，而且影響重大的話，最終損失的是公司，雖說別的同事的錯誤影響的也是別人的收入，但是如果公司都受了損失，那大家都不好過。如果只是看笑話，心裡還是會過意不去，可能自己都會鄙視自己的。
但是怎麼說，可能會有不同的方式。比如關係好，可以私底下直接說。能力強，關係一般般，只是彼此性格合不來，要是對他的個人晉升影響重大，可能會委婉提醒，或者讓他關係好的轉告；當然要是能力人品俱差的，直接告訴領導。
一個良好的工作環境和工作氛圍是我們進步的很重要的外在因素。這樣的氛圍是需要大家共同去營造的。與人為善的以商榷的態度指出你的疑問，應該大家都可以接受。想的太多，就會把事情弄得很複雜。沒有一個工程師不會出錯，在大家的相互幫助下，才可以逐步的得到提高。
那麼如果你遇到類似的問題，你會怎麼做呢？
歡迎大家在評論處補充你認為文章中有解釋不對或欠缺的部分，這樣下一個閱讀的人就會學到更多，你知道的正是大家需要的。。。
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