在體制內，一說到最容易提拔晉升的單位，大家可能首先會想到的是「兩辦」（各級的黨委辦公室和政府辦公室）和組織部。為什麼呢？因為兩辦和組織部，一般的用人都是從其他單位選調而來，都是在其他單位就已經比較成熟的人員了，在兩辦和組織部經過一段時間的鍛鍊之後，獲得領導的認可才放出去任職。從綜合能力和素質來看，兩辦的人員綜合素質應該更高，因為他們熟悉一個地方所有的工作，而組織部的人員主要對黨建工作比較熟悉。這幾個單位的人一般放出去都是任職比較重要的崗位。
但正因為兩辦和組織部的幹部都優秀，反而存在一個天然的不足。那就是兩辦和組織部都是優秀人才的聚集地，而且相對人員都比較多，但提拔晉升的名額總是有限的，所以提拔晉升的競爭其實也比較大。加之兩辦和組織部的人員總體數量比較大，所以一般在這三個單位要想提拔晉升，往往得工作好幾年才有可能，有點論資排輩的感覺。
反觀在人大和政協，雖然看似這兩個單位的人總體的優秀程度、綜合素質肯定沒有兩辦和組織部這麼優秀、這麼突出，但畢竟人大和政協是一個地方四家班子之一，他們同樣掌握著下級領導幹部的推薦權。雖然可能推薦的權力沒有這麼大，但只要是人大政協推薦的，一般組織部門都會用。
加之人大和政協的人員比較少，特別是年輕幹部，因為他們多數已經是領導幹部。所以，人大政協的年輕同志，只要能力上過得去，人大政協的領導認可，可能都會及時把他推薦出去，不會像兩辦和組織部這麼講究論資排輩，競爭也會遠遠小於兩辦和組織部。
所以，某種意義上來說，在兩辦和組織部工作，確實成長得快，提拔得多，但還真不一定有人大政協的幹部提拔這麼容易。