來源：鄧行長（ID:Dhangzhang）
沒有錢，我就沒法給兒子買最好的奶粉，買更多的玩具，不能給老婆過一個我想必須應該這樣送她的生日趴體。十幾年了，我只給她過這樣的生日趴。買兩斤肉回家，坐一桌子飯菜，喝杯酒，以此慶祝她的生日。
她永不會將委屈與寒酸寫在臉上，而我卻將這種內疚刻在了心上。
我於一九九四年參加工作，在逐漸變化的銀行環境里，工作生活了二十幾個年頭。雖然這聽起來有點像述職，但我還是忍耐著繼續寫下去。
我從一名放蕩不羈的孩子，漸變成一個「成熟」的中年人。我不敢想像，在這二十幾年裡，我用了多少時間工作，用了多少時間照顧家庭，又用了多少時間理順失戀的思緒。
然而，現在回想起來，感覺就象是仔細的回味一個並不十分清楚的夢，在這樣一個模糊的夢裡，我究竟扮演了什麼樣的角色呢？
現在的人多數被金錢和權利所左右，換句話，那就是貪婪，沒有貪婪就沒有成功。我不得不承認，沒有錢，萬萬不行。
沒有錢，我就沒法給兒子買最好的奶粉，買更多的玩具，不能給老婆過一個我想必須應該這樣送她的生日趴體。
十幾年了，我只給她過這樣的生日趴。買兩斤肉回家，坐一桌子飯菜，喝杯酒，以此慶祝她的生日。她永不會將委屈與寒酸寫在臉上，而我卻將這種內疚刻在了心上。
為什麼？為了孩子，為了今後的生活。因為，我沒有足夠的錢養活日子。
雖然錢並不是生活的全部，但是物質卻往往會影響一個人某一階段的情緒，因為人的情緒是不穩定的，這種不穩定的因素存在於他們對自己的價值的認可，但是價值又是什麼？我一下子記不起來了！
在銀行乾了這麼多年，我見過了多少的人來人往，也是是體會到那一句「水中來，塵里去」的含義。但每個離開的人的背後都會有一段故事，我從最開始的好奇，漸漸習慣到現在的視若無睹。
我記得當年，我剛剛踏入銀行大門的那一刻，我的心中湧出一句「這是我實現自己夢想的地方」， 然而，現在一切都變了。
其實早就在變，只是自己身在其中，未能體會得到。過來這麼多年，才發現慢慢在量變。不得不說，眼看著就要質變，但是自己還在一直傻傻的堅持，為什麼？其實就是兩個字「期待」 。
我從一名小員工，平步青雲，做到一個網點的行長，這其間的過程是可以用來回味的，但結果卻無足於輕重，甚至有點可悲。我不想說過多的廢話，銀行一直以來都站在比較高的角度來看整個世界，因此，能踏進銀行的大門是一個幸事，卻也是一種不幸。
銀行是一個鍛鍊和磨鍊人的地方，但這種局勢只能是暫時的。在員工沒認清付出與回報之間的關係時候，我們像羊羔一樣被主宰著。
因為我們對銀行有著對父母一樣的情感，這情感卻一直被無情的利用；我們對銀行有著對兒孫的期待，這期待卻漸漸變成一種無奈和悲哀。其實銀行可以做的更好，因為我們擁有的員工都是精英。
你是不是想到了一些案例？這些案例的作者，可以將它們分為兩種人，一種是無知，另一種是絕望。還有更多的銀行員工夾在這兩者之間，是那種痛定思痛，抱定雞肋的人。
雖然在寫這樣的一封信，但其實我真的不知自己想表達什麼。多少年了，一直在基層，一直是這麼干過來。但是我現在卻想站在某一個小小的高度，為我們的員工說幾句話。
１、這是一個真實存在的物質的世界，沒有金錢的刺激，員工的積極性不會提高，甚至會逐漸下降，我現在試著做一個只會說空話的領導者，我不知是我的空話在領導員工，還是員工的善良、無知、忍讓在領導我？
2、績效考核方式已經過時，KPI一味的壓榨已經廣受詬病，光要馬兒跑，又不給馬兒吃草，各個部門各自為政，部門之間遇到問題就推諉，遇到利益就打架。這樣的考核只會適得其反，效果非常不好，下面員工累死累活，上面的領導卻舒舒服服，同樣都是做事，你讓員工咋想？
4、領導班子過於迂腐，完全沒有轉變身份，自我感覺良好，還真覺得自己是個幹部，動不動就以處級，廳級跟人對標——待客戶是二十世紀的，包括那些劣質客戶；待員工是三十年代的——好與壞在心裡存在質的分別，其實卻完全錯了，現在的銀行只是服務業，做好服務才是你存在的價值。
5、喜歡說空話，尤其是提高待遇一類的空話，每次一說待遇人均都是好幾十萬，但是真正發到手的有多少？是你們領導發得太多？還是數據有假？要知道這些話說出來是多麼的好聽，多麼的激人奮進啊，但要老是說，只是說的話，那就比「狼來了」更可怕，因為將釀成可悲的後果。
6、員工不傻，抽出任何一個現在還存在上進心的員工去做你這個位置的話，我想，未必會管理不好整個銀行？要知道你之所以能夠發號施令，是因為平台給了你一切，而不是因為個人能力。如果不能用手投票的話，現在已經開始用腳投票了，沒發現有能力的年輕人都已經開始走了嗎？
其實我還有很多話要說，但是我也不想寫更多。因為我也知道，我根本沒辦法改變別人的想法。
幾天前在網上看到這樣一個句子「沒有錢，要臉有什麼用啊？」
是啊，沒有錢我們就沒有臉，可我們在沒有錢的基礎上，還想在社會上給銀行長點臉，每年拚死拚命完成這麼多任務，永爭第一。
加班加點的時候，從來沒想過還要加班工資，足以見得我們員工是多麼的善良！你們常常把一句話掛在嘴邊，我們銀行沒有虧待你，但是你們有沒有反思過一個問題，我們員工難道就虧待了銀行？
我相信，所有的銀行人在看過這段話以後都有一種想哭的感覺，或許那部分不想哭的人已經被銀行煅煉的過於堅強了。現在不是常說，以人為本嗎？
要知道，銀行員工才是根本，才是銀行堅實的後盾，銀行要想在未來競爭中取勝，就一定要善待自己的員工，提高工作的積極性，讓他們體面的活著！
積極性不是一句話，或無數句謊話就能提高起來的！而是切切實實讓付出有回報，讓員工都能感覺到責權對等。我們的員工都不傻，這世上沒有傻子，只有裝傻的人。