大部分職場人都認為，跳槽的最好時機就是在拿到年終獎後，這麼一來自己不但沒有任何經濟上的損失，還可以換個職場環境開始新的工作，然而卻有一少部分人對此抱有不同的看法，他們認為，層次越高的人，越會選擇在拿到年終獎之前跳槽。

為什麼有那麼多的人會覺得年後跳槽好呢？理由其實很簡單，因為大部分公司的年終獎都是過年前幾天才會發，而如果你選擇在年前跳槽，那麼公司知道你要走的時候，可能就會將原本屬於你的那份年終獎扣下，這樣等同於自己「辛苦了一年，最後什麼都沒有」。

那麼問題來了，雖然年終獎勵是公司根據自身經濟效益給予員工的一種獎勵，公司對此享有自主管理權，那這是否就意味著，只要員工提前辭職離開了公司，就不能享受年終獎了呢？我們先來看一則案例。

案件回顧

孫曉磊是深圳某公司的一名前台接待員，2017年11月19日，孫曉磊被公司以嚴重違反規章制度為由辭退，孫曉磊拿到辭退通知後，要求公司支付其2017年度的年終獎金，可是這一項要求被公司負責人給拒絕了。

公司方認為，對於年終獎金他們並沒有一個明確的判斷機制，而且公司的每名員工最終拿到的年終獎標準都不一樣，如果孫曉磊並沒有被公司辭退，那麼公司肯定會支付其2017年的年終獎金，況且公司的員工手冊有規定，12月31日前離職的員工，不予發放年終獎。

雙方多次協商無果後，孫曉磊向當地仲裁委申請仲裁，要求公司支付年終獎，但沒有得到仲裁委的支持，孫曉磊選擇起訴至當地法院。據了解，該公司的員工手冊中有規定，員工的工資收入包括工資、績效工資、補貼等，具體是根據公司的分配方法執行。

判決結果

在審理案件的過程中，法院查到了孫曉磊去年拿到的年終獎金是9831.3元，也從孫曉磊提交的員工手冊中得知了員工的工資收入包含什麼，法院認為員工手冊上的規定，已經說明了績效工資是員工收入的組成部分，而事實上公司也確實對所有員工發放了2017年的年終獎金。

所以法院認為，雖然公司於2017年11月19日將孫曉磊辭退，但公司並不能剝奪孫曉磊在工作期間應該享有的獎金。

而公司辯稱員工手冊上有「當年12月31日之前離職未參加年終考核的，則無年終獎」的規定，法院認為此項規定剝奪了勞動者獲取相應勞動報酬的權利，違背了公平合理原則。最後法院判決公司應當根據孫曉磊的實際工作年限，支付相應的年終獎金。

總結

看完案例後，相信大家對於年前辭職是否能拿年終獎已經有所了解，總的來說就是，當公司和員工有對年終獎進行書面約定或規定的時候，即便員工在年前的時候跳槽或辭職了，也是有權要求公司按照比例支付年終獎的。

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