很多公司為了達到裁員又不用支付經濟補償的目的，都會對被裁員工進行單方面調崗，這麼做的目的是為了逼迫員工主動提出辭職，這麼一來公司即達到了裁員的目的，也節省了開支，因為員工主動辭職的情況下，公司是不需要支付經濟補償的。

然而根據《勞動合同法》的規定，工作崗位屬於勞動合同的重要構成部分之一，如果公司單方面對員工進行調崗，無疑是改變了雙方在勞動合同內約定的內容，如果公司沒有與員工協商一致就這樣做的話，那就已經違法。

雖然法律上有著明文規定，但很多員工因為不懂法，所以在面臨這種情況的時候，往往沒有任何還手之力，要麼無奈的接受公司的調崗安排，要麼如公司所願乖乖走人。

今天我們就來說說，公司如果想通過調崗來達到辭退員工的目的，都會有哪些操作，當我們碰到這種情況的時候，又該如何處理，只有知道具體的處理方式，才能在碰到問題的當下，做出最正確的操作，維護自己的權益。

調崗的關鍵點

我們需要知道，當公司想要給我們進行調崗的時候，我們需要注意的地方有哪些，要如何判斷公司的調崗安排是否合法且合理，具體我們可以從以下幾點判斷。

首先，我們要看公司安排調崗的時候，是否有派人與我們進行協商，因為《勞動合同法》明確的規定了調崗的流程，應當是員工和公司協商一致才可以執行和生效。

如果公司沒有和我們進行協商，而我們也根本就不知道這件事，就被莫名其妙的調崗，那麼公司這樣的行為就是不合法，所以公司應該在調崗前先和我們協商一致，如果沒有的話，那麼這樣的調崗安排就是有問題的。

再來，如果領導一句話就把我們從原本的位子調到了其他地方，米有經過正式的書面形式，那麼這樣的調崗安排也是不合理的，一個正確的調崗程序裡面必須有員工本人和領導的簽字確認，公司也需要出具書面的調崗通知才行。

最後，公司在將我們調崗後，是否有對原本的勞動合同內容進行變更，如果公司將我們調崗後，沒有對勞動合同進行變更，那麼這樣的性質也是不合法的。

所以我們在面對公司故意調崗的時候，一定要明白上面說的這些關鍵點，只有掌握這些比較關鍵的地方，才能明白接下來的一個具體應對方式。

如何應對調崗

首先當然是明確自己的立場了，畢竟公司要想達到裁員且不支付經濟補償的目的，肯定會將我們調到一個非常不合理的崗位上，這本身就對我們不利，也不符合我們的職業發展，所以對於自己不喜歡且不願意接受的安排，直接拒絕回去。

至於單位發來的一些類似調崗審批文件給我們簽字，我們肯定是要拒絕並回復拒絕理由的，如果沒有簽字環節的話，那公司也沒有權利直接要求我們去新的工作崗位報道。

如果公司強制安排我們調崗，卻又沒有出具任何的書面通知，那我們記得要求公司出具一份書面且帶有公章的調崗通知，因為這份書面文件是我們將來維權起著很關鍵的證據。

面對公司故意調崗的行為，我們千萬不要一時氣憤就主動提出辭職，因為公司之所以對我們進行調崗，目的就是希望我們主動提出辭職，這麼一來他們就不用支付任何經濟補償，所以我們千萬不能讓公司的計謀得逞。

只要收集齊全公司調崗的證據後，我們就可以要求公司回復我們原本的工作崗位，嚴格的按照勞動合同約定的內容來履行雙方的勞動關係，而如果公司拒絕恢復的話，我們就可以被迫解除勞動合同，申請勞動仲裁要求公司支付經濟補償。

總結

只有了解公司慣用的一些裁員手段，才能在真正碰到事情的時候做出正面的回應，所以空閒之餘還是要多讀一些可以在職場中維護自己權益的文章，調崗是最常見的一種公司套路，相信讀完這篇文章的你，內心也有了點應對公司的底氣。