「規培」健全了護士的臨床技能水平和理論知識，同時也誘發了一系列的離職和轉行。希望本文引發大家一些思考，在你擇業時，是否考慮過「規培」的問題，你又怎樣看待這件事呢？
今天的主人公小美在新年伊始辭職了，曾經是同事，亦是朋友，她的瀟洒和果斷引起了我的好奇和關注。
小美，本科，護師，工作認真負責，科室人際關係非常融洽，贏得大家一致好評。
01、是什麼原因讓你離開？
其實這已經是我第二次離職了。
第一次離職是因為已經在深圳某醫院規範化培訓一年之久，院方原本承諾轉聘為護士職稱，誰知卻要聘用為助理護士，沒有轉護士，對於這樣的結果，我覺得非常不滿意所以選擇了離職。
後來到了現在這家單位，勤勤懇懇在神經內科工作了一年半之久，突然一天收到通知要規範化培訓（簡稱規培），這是我始料未及的事情。面試從未談及規培一事，一年半以來也陸續有17年畢業的新入職的護士輪轉，誰知突然有一天告訴我也要規培。
目前為止已經工作快3年了，這個遲到的「規培」實難接受，我甚至提出放棄聘任主管等條件，只想在現在的科室認真做一個護士，經過多方協商未果，我只能再次選擇離職。
02、二度辭職都是因為規培，那你是怎麼看待這一制度的？
圖文無關
我從來不否定規培的意義和價值，我也想全面提升自己，可現實中的方式和方法讓我感到不是很合理。
如果在剛剛畢業或者剛剛入院時就明確規定，或者說提到一句要對我們進行規培的說法，我也會認真思考與選擇，恰恰這種「半路出家」的做法真的讓人難以接受。
03、那你對從事護理工作有什麼看法？
我對護理行業不是有很大的排斥，我覺得其實選擇這個專業的人不論當時是真心的、調劑的，隨著時間的推移都會帶著一種情懷和慎獨之心投入到工作中。
作為一個女孩子，我也時常自豪於病人的康復出院，重新回歸社會；感動於患者的不經意之間的溫暖；滿足於不定期還能獎勵自己一個小禮物的待遇。
筆者淺談
自2016年2月16日衛計委印發了《新入職護士培訓大綱（試行）》的通知。一石激起千層浪，這份旨在推動護理質量均質化的「護士培訓大綱」，卻在護士圈子裡引發了軒然大波。這一新政的出台健全了護士的臨床技能水平和理論知識，同時也誘發了一系列的離職和轉行。
護理管理也是一把雙刃劍，運用的好所向披靡，披荊斬棘，運用不得噹噹然會傷敵一千，自損八百。離職會傳染，正向的作用也會向火炬一樣被傳遞。筆者同樣也覺得人文關懷和醫院文化傳承在面對90後、00後這兩代人所起到的價值和作用也日漸突顯。
恰逢亟需解決的護理人才短缺問題，這一政策勢必會造成醫院護理人才不足的情況發生。護士生涯路漫漫，越來越難走，衷心希望待遇也能跟得上，唯恐借著規培之勢壓榨勞動力。
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