剛剛辭職離開工作單位的人，怎麼樣才能夠保證自己的社保不中斷呢？這個問題其實非常簡單，辭職離開工作單位，如果說你找到新的工作單位，那麼有下家接收，你直接可以將自己的社保關係轉移到新的工作單位繼續參保，那麼這樣的話就不會造成社保中斷的情形，當然這裡面有一個銜接的細節是尤為重要和注意的。
如果說你是在當月15號之前離職，那麼這種情況下當月就可以轉移自己的社保關係，因為當月15號之前呢，一直作為原有的工作單位來講，是沒有義務來給你承擔當月社保的交費，所以這種情況下那麼你當月就可以轉移自己的社保關係。因為他當月就可以給你辦理社保的減員，所以說你就可以正常轉移了。
但是如果說你是當月15號以後離職的，這種情況，當月就沒有辦法轉移，因為當月15號以後離職，作為員工的單位來講，還需要承擔相應的社保待遇，所以說你的這個月的社保還應該由原工作單位來承擔，那麼你的這個社保關係也只能夠等到4月才能夠正常的轉移，從次月開始那麼再轉移到新的工作單位，這樣的話也會形成一個連續不斷的交費。所以說這樣的一個細節是需要注意以下。
即便是沒有找到新的工作單位，那麼我們也依然可以保證自己的繳費社保是連續的。如果說你沒有工作單位，那麼你就可以第一時間將自己的社保關係轉移，成為靈活就業的形式來參保，那麼靈活就業的參保必須是在自己的戶籍所在地才能夠建立社保待遇，所以說你就需要在自己的戶籍所在地的社保局先開立社保的接收函，然後持有這個社保的接收函，回到原單位的參保地進行社保轉移。
這樣的話，那麼你按著靈活就業的方式來參保交費就可以了，也可以保證我們擁有一個連續不斷的交費。當然這個轉移成為靈活就業的好處是有些工作單位他可能在你剛入職時不會給你繳納社保，因為有些單位他可能在試用期內不給員工繳納社保，這樣的現象是比較常見的，所以說我們可以暫時的轉移成為靈活就業的形式來自主參保一段時間，那麼等到你的新工作單位再給你正常繳納社保的時候，再將自己的社保關係轉移到新的工作單位，這樣的話也會形成一個連續的交費。
連續的交費對於自身來講有一個好處，就是會形成一個最大化的累計繳費年限，那麼將來就可以享受到一個較高養老金的待遇，對於我們今後養老金的待遇會奠定一個非常好的基礎，包括醫療保險這一塊，如果說你醫療保險沒有發生任何中斷的情形，那麼你醫保的報銷待遇也是可以正常享受的，不會出現任何的問題。
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