2020年開年，突如其來的新型冠狀病毒感染肺炎疫情席捲全國，牽動著每個國人的心。受疫情影響的復工安排及員工待遇問題，也給眾多企業人力資源工作者帶來了挑戰。
需線下辦理的業務受影響較大，五險一金就是其中之一。當前全國多地五險一金業務辦理時間及形式也有所調整，目前已有多個地區發布相關政策，提倡「網上辦」、「郵寄辦」，還有北京、南京等地允許「延期辦」。
關於疫情期間的五險一金繳納問題，有些地區都出台了社保公積金延期繳費政策，以北京為例：
政策出台後網上一片歡呼，但到底這個政策影響幾何？如何落地？企業如何理性選擇要不要去申請延期繳費？延期繳費有沒有風險？……
一、五險一金延期繳費相關配套事宜
企業延期繳費聽起來只是財務支付的一件事（甚至現在北京繳費普遍採取銀行劃帳托收，都不需要支付動作），實際上因延期繳費而造成的相關配套事宜非常之多。尤其是HR，務必高度重視：
（1）延期幾個月費用累積到一起合併補交，會給企業支付帶來較大衝擊，要提前跟財務溝通請款。
注意：當前五險一金繳費延期政策本質上只是緩繳，並不是免繳。不是免除繳費義務，而是形成了一種債務，需要規定時限到期之後償還。那麼，延長期間幾個月費用將會累積到一起，在補辦手續時合併繳納。
這實際上會給企業支付帶來了更大衝擊，HR一定要提前跟財務溝通請款。務必不能挪用，要保持帳上金額足夠。如果因為企業經營狀況惡化、資金鍊出現風險，這些延期費用到時就可能形成無法按時償付。
（2）增員、繳費可以事後補辦，減員一定要及時，避免退費和追款。
社保基金征繳延期問題倒不大，但是要說事後退費，手續會相對複雜。因為社保基金的支付有非常嚴格的規定，以避免基金流失。
按照現有文件，人社文件里提到的是「疫情期間，用人單位未按時辦理職工參保登記、繳費等業務」，醫保文件里提到的是「因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費、在職轉退休等業務的」。
減員不及時歷來都是HR的一個痛。因為離職員工幾乎無法追款，而跟社保基金申請退費，也要經歷嚴格手續流程。
（3）延期繳費後續忘記補辦手續，可能會帶來嚴重後果。
延期繳費期間，企業屬於未及時或逾期的狀況，員工醫保卡帳戶不會正常如期劃帳，在醫保生育看病時需提前墊付，等將來補辦劃帳之後再手工報銷補支。如果在疫情解除後規定期間內（目前人社醫保是要求三個月內）及時辦理，那麼待遇可補支，年限可連續。
但是如果因HR離職或換人等原因後續忘記補辦手續，那麼企業仍然會負有社保欠費、滯納金等後果，而員工也會變為事實上的斷繳，直接影響到連續繳費個人權益記錄。
由於現在社保連續繳費年限已經成為買車買房、子女入學等公共政策掛鉤的關鍵性證明之一，確實影響很大，存在一定風險。
二、延期繳費的顯性收益到底有多大
目前網上一片歡呼，認為延期繳費政策是重大利好。我們作為HR，不能僅僅是憑感性做決策，跟老闆彙報之前，一定要科學理性地精算一下：
目前的基準利率是年度0.35%；如果五險一金繳費月度總額為100萬元，那麼1個月的利息收入是：1000000*0.35%/12≈291.67元。就算我們將這些錢用於理財，收益會高一些，也完全沒有想像的那麼誇張。
但是延期繳費並不僅僅是顯性收益，同時也會伴隨著隱性成本、不確定性風險和相關配套事宜。
綜上分析，延期繳費雖有短期利息收益，但也會有很多配套事宜，並伴有一定風險。