縱觀目前國足政策，所謂限薪和歸化以及U23政策等都只不過是權宜之計，或者相對來說是細枝末節，或許只對中國足球頂級層面的聯賽和國家隊等有一定作用，而對中國足球事業整體發展建設作用不大，甚至應該說類似歸化和U23政策還有拔苗助長之嫌，因此，諸如這些新政策目前只能說出發點是好的，但具體未來效果如何，還需時間檢驗。單從U23政策來看，經過國奧隊奧預賽被淘汰來看，似乎有人已經認為這項政策作用不大。
U23亞洲杯，國奧表現糟糕
當然不否認存在泡沫發展情況，尤其是在目前有很多俱樂部難以為繼經營不下去的形勢下，至少目前在所謂金元足球背景下，如今已有上海申鑫等中甲中乙九家俱樂部退出了2020 聯賽，解散了球隊。與此同時在當前中國足球成績和球員收入形成巨大反差情況下，無疑球員高薪成為了焦點，限薪就自然就被足協提上了議事議程並予以實行。不能說限薪不好，虛高的薪酬有所下降起碼多少會對俱樂部可以繼續經營發展下去有一定程度的幫助。
歸化球員不能從根本解決問題
其實限薪和歸化以及U23政策嚴格說都是治標不治本的行為舉措，而事情根源顯然眾所周知，那就是在中國足球發展過程中踢球的孩子越來越少，同時在落寞情況下，相關足球培養體系一定也是在低水平運轉甚至停滯，可想而知在此背景下必定不會培養出更多和更高水平球員。
中國足球要從娃娃抓起
抓好青訓才有未來
或許在歸化政策的助力下，此番國足會實現打入世界盃的初衷設想，但毫無疑問中國足球要發展，最重要的是切實提高中國足球整體實力水平，持續健康發展必須從頭抓起，打牢足球事業發展的長久基礎。簡單一句話就是搞好青訓，實實在在從娃娃抓起，讓更多孩子能踢球和踢好球，唯有如此才能對中國足球事業發揮根本性作用。其實未來在像韓日一樣好球員好苗子源源不斷湧現之際限薪一說也就無從談起了。