為什麼同事好端端的，會跑到領導面前去告你的狀，這個問題你要好好思考一下。
為何偏偏矛頭指向你呢？所謂無風不起浪，一定是在某些事情上，引起了對方的強烈不滿，各種反感甚至忍無可忍，接著摻雜各類原因後，不得已而為之就去領導面前告你的狀，這也是其發泄自我情緒的窗口之一。通常來講，但凡有此類事件的發生，我相信在公司里這種事情的出現，絕非一天兩天，而是長年累月了。只不過，剛好碰到了某一個時間點或者導火索，你那位同事的忍耐到了極限。再或者碰到了工作環境的一個契合點，就導致了對方在領導面前告你狀的行為發生。
有什麼深仇大怨不可以當面進行溝通協調，彼此都是同事一場，何苦互相為難呢？
一旦對方去背後告你的狀，偏偏就不當面跟你說，此類事情，一般有下面幾種原因：
其一，你在公司的角色或者位置比較特殊，簡單說，你在公司里具備一定的影響力。其二，對方非普通職員，不方便來跟你去進行面對面的針鋒相對或提出各種質疑。其三，因為公司的文化與環境場合，不允許對方這麼做。所以他必須從其他的層面，去逮機會找突破口來想方設法，爭取把這個問題解決掉。
在職場中，一旦類似的事情你遇到了，先別慌著意氣用事。
自我冷靜後，從不同的角度先打聽一下。
儘可能全面的去了解事情的詳細內容，然後把握真實情況，最終來做好判斷，遇到點事就胡亂動氣是職場大忌。
舉個例子，在公司里，過去的同事曾經就碰到過一起類似的工作問題。
某天中午，跟同事A去樓下閒轉，遇到同事B告訴A，說公司4樓的某位經理在老闆面前說你的壞話，說你這個課程的內容總是「炒現飯」，好久都沒有更新內容了，大家都已經聽膩了，沒有創意，更談不上沒有新鮮感，這簡直就是對工作的極其不負責任。
這屬於典型在人家背後說壞話，那我當時聽了以後，內心當中也是不太滿意。同事A反應則更加強烈，瞬間感覺他的火氣就升了起來。
職場中，平日看上去是風平浪靜，誰知道水平面下都是暗流涌動。
同事A緩過來後，想了一下，那位告狀的同事平時跟自己都是笑臉相迎，有說有笑，日常的工作相處也很融洽，萬萬沒想到對方居然會在自己的老闆面前說自己的壞話。
甚至還不止一次兩次去說閒話，自己也看得出來，同事A心裡的各種不舒服。
彼此共事一場，工作中即便是真的有些事情做的不到位，其實可以當面來去做溝通，完全沒有必要採取過激行為，尤其是去領導那邊做處反饋，這樣不僅問題無法解決，更嚴重的在於，同事之間的正常關係也會產生隔閡，以後相處起來，就會更加生硬。
同事A為了怕誤會，從多方打聽後得知，的確有這類事情，但是領導當然有一雙雪亮的眼睛，絕不會聽誰的一面之詞，是非黑白領導心裡再清楚不過了。
礙於情面，領導更多時候只是打馬虎眼，表示知道後沒有再去過問太多。
從那以後，同事A在心裡就畫了一條無形的分界線，即便是在公司碰到了或正式場合，最多象徵性點頭示意，面子上過得去就好。其餘，沒有更多的話題去溝通閒聊，當然也就談不上工作中的相互助力了，隔閡出來了，很難去彌補。
正如在牆上釘釘子，釘子可以想辦法取出來，但是牆上釘過的痕跡將難以恢復如初。
工作中，別透支同事對自己的信任，讓自己成為一個值得被信賴的人。
惟其如此，在職場中才會成為受大家歡迎的人，共同前行，持續發展。
請永遠記住，公司里一般是無風不起浪的。
一旦此類事件發生在自己的身上，聰明人首先從自我反省開始，而非怪罪於他人。
情況
有時候是自己做事太過自傲，確實是你在某些問題上做的不到位。
而你在公司中所處的位置比較高（特殊），同事不便於正面跟你溝通，三番兩次後迫於無奈，只有通過向別人彙報的形式，去反饋問題。
情況
工作問題的根源在於你，而你卻不引起重視。
這種不職業化的工作行為，引起了一部分同事的不適感，大家沒有辦法，因為你本人確實難以溝通，必須繞道用另外的辦法，來把某些工作問題處理掉。
情況
這類就比較特殊，你本身做的事情沒有什麼問題，只是因為對方覺得你做的太優秀了。所謂的各種理由，更多時候是在故意要找茬，跟領導打小報告，問題反饋等等都是想說你的各種不好，建立你在領導心目中的不良形象。
這種情況，就是對方的問題會更多一點，不足掛齒。
職場中的我們，在工作中都需要尋找一種反饋的出口，才能持續發展。
在公司里，與不同類型的人共事，並不需要每天都是爾虞我詐相互提防。想得到更好的成長與發展，需要做好自身功課的前提下，保持利他之心。
惟其如此，我們在職場就能共贏發展。
以上情況大家都不太想發生，但是如果這種事情真的發生在自己的身上了，身在職場的你，應該如何來進行面對。
作為一名職場老兵，不論是親身經歷的，還是目睹發生的，這類事情都不在少數。
接下來跟大家分享，工作中自己的所見所聞所感。
表現1：主動解決應對型
這類人，屬於比較積極反應的。
但凡在公司中有一點風吹草動，就特別敏感，眼睛裡容不下半點沙子。
感覺到哪裡不對勁兒，就會主動去做表達自己的看法并力爭說服對方。
據理必爭和敢於撕破臉，是此類人的工作標籤。
他們在平時的工作表現中，會有一套自己的行事準則。
碰到這種情況，一般只會嚴格去按照自己的風格來行事，不給對方一點狡辯的機會，在各種溝通後，顯示出自己沒有任何問題，如果某些事件沒有處理妥善，絕對是對方的過錯。他們通常會拿出大量的實際工作案例來證實，以事實來進行說服，直至達成結果。
表現2：推卸責任消極型
這類人，屬於佛系行動者。
在公司里，多數人會認為在背後說人壞話就是不對，即便是對方確實出了問題，就去進行所謂的告狀，常常會去讓對方下不了台。更有甚者，會放狠話，不給對方留餘地。
大家共事一場，這樣做又是何必呢？
所謂抬頭不見低頭見，在某些人的眼裡就是你不犯我，我不犯你，你若犯我，我就給你整的魚死網破。這種人在工作當中，其實是不太好相處的，同事當中，絕大多數跟他們平時也都會保持距離。
推卸型的人，面對此類情況，他們更多時候會按兵不動，給人的感覺就是看上去無所謂，你去領導那邊告狀也好，說壞話也罷，愛怎樣就怎樣。
他們會選擇在自己的一畝三分地老實呆著，只要不讓我丟飯碗，我能忍就忍，一副「忍氣吞聲」的模樣，做著眼前的這份工作。
表現3：按章行事規則型
這類人，屬於遵循制度者。
他們會建立彼此的行動合作規則，讓雙方確認並遵照此種規則來保證工作有序執行。
沒有規矩不成方圓，在公司不同的部門有不同的文化。
不同的文化下，我相信都有各自的一套行為準則，一旦我們不懂其中的某些準則，只是按照自己的想法一意孤行，就很容易得罪他人，導致工作開展出現差錯。
因此，在公司裡面的種種行為要慎重，之所以說要謹慎，是我們需要在明確規則的前提下，再去採取有序的行動，才會更加高效。
而千萬不要憑自己的感覺和性格，去一意孤行，這樣會給自己造來很多不必要的麻煩。
面對公司里不同風格，你要去進行精準的拿捏。
比如和平型、力量型、完美型、活潑型，不同類的人，他們其實都有一套專屬的行為規則。他們喜歡的，我們要跟他多去做互動，他們不想看到的，我們就儘量去避免。
這樣溝通起來，在公司裡面行事才會降低種種阻礙，更加順暢。
都說職場人不容易，確實更多的要靠我們的綜合反應與軟實力做各種打拚，最終才能得到一些好的結果，如若不然只能淪為被動。
不順心，是工作中的常態，不必放在心上。
比如說，被人在領導面前告狀或說壞話，只是其中的一段小插曲罷了。
關鍵是你得知道自己要的是什麼，調整好心態。當忍則忍，當斷則斷。
即要學會分析外在環境和他人因素，也要善於進行自我問題分析，少點個人盲目，多些踏實反思。面對職場問題，更厲害的人都懂得從容應對處理，融洽好彼此的關係才是硬道理。
要知道，無論你多麼有優秀，工作中始終會有人對你表示不理解。不論你多麼差勁，工作中都會有人認可你的付出與努力。
這就是公司里的一種常態，我們要做的是如何去正視自己並持續塑造良好的關係。
尤其是自己部門內外同事之間的關係，與各級領導的相處之道。
怎樣行動起來，才能減少同事對自己的誤會，建立融洽的職場關係？
方法 明確相關的變量，讓自己具備一定掌控感，保證彼此之間的關係。
如果真正碰到別人去你領導面前告狀之類的事情，最怕的就是意氣用事。
對方告你的狀讓你穿小鞋，你一氣之下怒火衝心，有人就會馬上也去揭對方的短，弄的整個場面非常尷尬，在公司里大家都是抬頭不見低頭見。
不到萬不得已，何必做出那樣的行為和衝動表現，相反顯得自己沒有太高的水準。
因此真正成熟和懂職場規則的人，相對會更加冷靜分析，去尋找很多的變量，系統分析以後再一點一點的把這個問題給解決，根本就不會去憑衝動行事。
A.導致這個結果的發生，可能有哪些變量？
B.變量相關的人事物，又有哪一些，進行依次羅列？
C.各自的關係又是如何？彼此關注點在那些地方？
D.如果你作為關係相關者，碰到了此類事情，會作怎樣打算與安排？
很多問題，一旦你冷靜下來，就算不上問題了。
等你把以上的相關變量，人事物以及可能有的行為舉措分析完以後，你再來看自己的問題，就會豁然開朗。而不是站在自己的片面角度，去進行單方面思考。反之，你處理的問題也會更加系統全面。
方法 克制孤芳自賞，注意自身的表現力，聚焦團隊的工作成果達成。
在公司里很多人喜歡各種表現，有意無意中會得罪很多人。
他們在日常工作中有一共性行為特點，只要出現好的工作結果，都認為自己都主要功臣。一旦做事不利，沒有達到要求的預期，會習慣歸因於外界或他人，自己已經做得很不錯了，要怪也不能怪自己，沒辦法。
除了孤芳自賞，胡亂表現也會在職場中得罪人，甚至影響工作開展。
比如在公司里，一件事情的處理，自己明明是越權的。從職責上講，不屬於自己工作範疇內的，只是個人為了去進行自我表現，超越這個界限去做一些或者承擔一些工作任務，這樣做的結果要麼是自己無法承擔導致任務失敗，要麼是直接影響到同事的日常工作。因此，這些事情原本屬於他們的，結果卻被你臨時給「搶風頭」了。
你的一個越權行為，導致了對方對你的印象不好，或許也埋下了一個隱患。
工作中為了圖表現去做事，常常會得不償失，因小失大。
一旦你身邊的同事，任務你是一個喜歡各種表現的人，接下來會有一堆問題等著你。
工作中的同事們就會對你產生各種抱怨，提防甚至給你穿小鞋。以後的工作，你想順利開展，那簡直就是難上加難。
所以，職場中需要我們表現，但是表現之前我們需要進行局勢分析。
不該你去做的事情，就千萬不要去得意妄為。
職場中沒有任何一個事情，僅僅需要你一個人就全部完成的，團隊當中的每個人都要承擔不同的角色。把你的角色扮演好，把你的工作職責做好，有可能的話，再去當擔一些其他的事情，才是上策。
如若不然，隔閡就此產生 ，再想方設法去挽回，非常之難。
方法 面對同事在工作中的善意，需要進行及時正面反饋與讚賞。
職場中的每個人，都是希望得到大家認可與重視的。
在平時的工作當中，自己難免會得到某些同事的助力幫忙，一旦得到幫忙，就一定要放在心上，千萬不要過河拆橋，這樣不僅傷人心更會在彼此之間，建立圍牆。
但凡是有人熱心幫助過自己，你就需要在未來的某個時刻，予以回報。
得之以桃，報之以李。身在職場要會進行溝通互動，尤其是要懂點人情味。
如此一來，才會人見人愛，反之亦然。
舉例，公司的終端門店每天開店後，需要第一時間在內部工作群，發幾張店面照片。
這項舉措一般由店面負責人來執行展示，一來是要求店員執行相關的營業標準，二來也可以讓領導知曉店面的每日動態。
突然，有一天到了公司規定的時間點，群里某個店面的開業照片還沒有在群里進行反饋，有的人就開始在群里煽風點火，各種不好聽的話開始說起來了。
大概比要求的時間點晚了20分鐘左右，群里陸續傳來了工作組圖，包括店面門頭照、促銷活動站台照、員工制服統一照、店面燈光清潔整理完畢照等等。後來，店面負責人特別備註了，那條路上因為突然下暴雨，導致上班晚點無法及時開店營業。
像這類特殊情況所導致的工作異常，大家都可以理解，領導當然也不會說什麼。
遇到問題，只要堅持原則，把事情的來龍去脈展示清晰即可。至於那些平時得罪的同事，或許有人就等著看你的笑話，請別太當回事兒，做好自己的本質工作。
當然，也一定會有人站在你這邊，對你的處變不驚與安排豎起大拇指，讚嘆有加。
請在心裡記住別人的好，在未來的工作里，互相幫助就好。誰都會遇到這樣那樣的小困難，有人拉自己一把，會輕鬆愜意很多。
好的人品，需要自己平日的點滴積累。
在公司里一些細節，值得我們好好注意，決定成敗或在於此：
A.同事穿了一件新衣服，看上去很增添氣質，就當場表示誇讚。
B.明顯有人是在拍馬屁，說一些違心的佳話，你聽聽就好，別去摻和。
C.工作中主動跟你互動或幫忙的人，記得多去回饋彼此，來而不往非禮也。
D.執行項目中，遇到難點過不去，有人給你支招提供創意點，要懂得感恩於心。
E.公司里沒有誰應該幫助誰，就看人家樂意與否，職場中用你的熱忱來換別人的認可。
凡事多留意，職場中不會每個人都心懷好意，藉機找茬的人時刻都有，需要謹慎從事。
學會對自己的工作環境，作出動態評估，每一個階段職場都在變化。
職場中，最大的謊言就是一勞永逸。
清晰自己的能力圈，多看同事的優點。
少管閒事，尤其是別在人家背後說閒話。
遠離職場小人，並與之劃清界限，別總是要吃一塹才能長一智。
對辦公室里的此類人群，學會敬而遠之。
提升自我實力才是硬道理，領導眼裡看問題其實很清晰。
如果你的領導始終相信別人搬弄是非，就得考慮是否需要繼續待下去了。通常來講，領導都是懂行的人，萬一真的問題不在自己，不得已就去換個正能量的工作環境。
職場之路很漫長，別耗來耗去，荒廢了自己。
有同事去領導面前告你的狀，說你的不是，是應該以靜制動，還是主動去澄清事實呢？
職場中，不想重蹈覆轍，就要學會未雨綢繆。
別為了小利，而去刻意迎合，每個人的工作作風，時間一久大家都心知肚明，做好自己該做的事。當然，即便跟同事出現紛爭，也儘可能避免正面交鋒，畢竟同在一家公司上班，抬頭不見低頭見。以解決問題為大原則，採取雙方容易接受的方式溝通。
如《道德經》所言：「夫慈，以戰則勝，以守則固。天將救之，以慈衛之。」
共勉！
END
關注【職場逗伴匠】每次學一招，職場沒煩惱。
逗趣職場每一面，伴隨你我每一天，匠心傳道每一言。
我是職場逗伴匠，一個跑馬拉松的知識手藝人，助力職場人的表達才能提升。