僱主看重什麼？他們想從雇員那裡尋找什麼品質？如果你是求職者或雇員，抑或從事人力資源相關工作的人員，去發展並提升以下7項品質，對你的未來和現在的老闆來說都是有意義的。
1.適應性。
無論是大的變化還是小的變化，你如何去適應它們？你能迅速調整事物的優先順序而不抱怨嗎？當你理解了個人的激勵因素時，你會找到一種改變自己和他人的方式。
2.獲取、分析和綜合信息的能力。
科技讓公司機構可以獲得更多的數據，比如客戶關係數據庫、新聞訂閱器、網站分析工具、調查工具等工具，還有社交媒體關注者等信息，這些都需要加以理解。
3.交流能力。
現在新的交流方式層出不窮，每一種都有著不同的用途。更不要提每個人都有著不同的喜好了。要儘可能多地掌握這些交流方式，知道怎樣用、何時用能夠收到最好的效果。
4.批判性思維。
面對問題的各種解決方案或方法，你運用邏輯和推理來找出它們各自的優缺點能力有多強？吉姆柯林斯的《從優秀到偉大》告訴你，成功並不總是做最好的，而是要做正確的事情。
5.合作。
由於現在部門和集團間經常一起解決問題，所以和他人一起合作，做一個讓人喜歡的隊員非常重要。
6.企業家精神。
企業家都有決心並渴望成功。他們對項目或任務有一種強烈的主人翁意識，會想盡辦法獲得成功。
7.全球公民意識。
世界上的國家不再是孤立的。我們生活在世界村中，提供服務和產品不再有邊界。
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