工作幾年以後，人與人之間的差距就會慢慢地顯現出來了，有人已經爬到了半山腰，有人則還在山腳下徘徊，難以向上。
最明顯的就是收入方面的差距：
有些人在工作幾年以後，月收入相比剛畢業那會有了質的飛躍，達到月薪幾萬的級別，甚至更多；
而還有不少人的收入水平，仍停留在比較基礎的階段，工作幾年以後的薪資待遇和剛畢業那會相差無幾；
我相信，沒有多少人甘於做後面這樣的人，心裡對「高薪」還是很憧憬和嚮往的，但很多夢想並不是憧憬就能實現的，需要一步步去實現。
我們都知道，想要解決問題，就得先找到問題的原因出在哪，大家都在同樣的起跑線，用時也一樣，為什麼人家就比你跑得快，原因在哪？
這是值得我們思考的問題，也是走向高薪的第一步。
拋去地域之間的差異，總結起來看，高薪和低薪這兩個截然不同的群體，差距往往有五點。
01
努力的程度不夠
我們都知道，選擇往往比努力更重要，只有在做對選擇的情況下，努力才會更有價值，才會真正開花結果。
道理確實如此，但我還是想強調努力的重要性。
一個人如果掙不到錢，工作幾年以後，薪資水平仍和剛畢業那會差不多，處於一個非常低的段位，那麼有很大的可能性是，他努力的程度不夠。
一件事情，明明有機會和能力做到80分，甚至是90分，但他卻只願意做到70分或者65分，只要能過關就行。
明明知道從事某些工作是可以拿到高薪的，但想到其辛苦程度，考慮到乾了可能比較跌份兒，便打起了退堂鼓。
說實話，沒有人可以隨隨便便拿高薪，沒有誰的錢是大風刮來的，你想要得到更多，那就要付出的比別人更多，就要更努力。
一個對待工作敷衍了事，上班渾水摸魚，做點事情就怨聲載道的人，有什麼優勢和那些不怕辛苦，玩命努力的人競爭呢？
努力是優秀的根基，任何行業，任何時代，任何事情，莫不是如此。
02
自身的能力不行，不值錢
在職場上，什麼樣的人能掙到錢，能拿到高薪呢？
答案是：值錢的人。
而衡量一個人是否值錢，最本質的一個衡量標準，就是看他的能力，看他能創造多大的價值。
很多人在工作幾年以後，之所以收入水平還比較低，最主要的原因就是其自身的能力不行。
就以我最近在追的綜藝節目《令人心動的offer》為例，嘉賓岳律師透露，在律師這個行業，收入水平差距很大，有人一個月幾千，有人月薪幾萬，有些人一年的收入則在千萬級別。
實際上，任何行業都是如此，你的業務能力越強，價值越高，那麼你的收入水平自然也越高，就越有人寵溺。
反之亦然！
職場就是如此現實且殘酷，但從某種意義上講，這又是一種難得的公平，一切以實力說話，各憑本事。
03
不懂向上管理，不知道爭取機會
有些人的工作態度沒有問題，業務能力也不錯，但就是缺少一些自信和主觀能動性，不懂向上管理。
這也是導致一些人收入水平不高的原因。
什麼是「向上管理」呢？
我們都有這樣的認知，老闆是管理員工的，但很少有人知道，員工也是可以管理老闆的，簡單來講，這就是向上管理。
阿里巴巴在美國紐約上市時，帶了八個人敲鐘，其中有一個快遞員代表，此人名叫竇立國。
當竇立國還只是一名普通快遞員的時候，他的月收入已經有三四萬，但他意識到自己到了一個瓶頸期，沒有上升空間了，所以便給老闆寫了一封信，毛遂自薦，看能不能讓他管理一個分公司。
在信中，竇立國講了如何提升業績的一些想法和建議，最終老闆決定讓他管理一個分公司看看。
結果，在竇立國接手管理後，這個分公司的業績從全公司的倒數第二名，變成了正數第一名，成了公司的金字招牌，年度冠軍。
很多時候，機會是要自己主動去爭取的，老闆也是人，他沒有孫猴子的火眼金睛。
此外還有一點，如果員工不主動，那麼在老闆看來，這個員工可能沒有向上走的意向，那麼即使他原本想給你機會，心裡也會犯嘀咕。
在職場上，升職加薪是很多人的夢想，但很多人也只是想想而已，只有少部分人真正敢於去爭取。
這種性格、思維上的差異，往往會造成巨大的差距。
04
不同行業、職業、平台的天然差距
每個城市的薪資水平，消費水平是不一樣的，同樣的道理，不同的行業和職業，不同的平台，在薪資方面也會有天然的差距。
這是很客觀的一個原因。
比如說銷售。
銷售這份工作，雖然是靠提成掙錢，不開單的話，就只能拿基礎薪資，但從整體上看，銷售人員的收入水平相對來說還是比較高的。
再比如說前台。
不管是大公司還是小公司，前台的薪資都是相對低一些的，而且晉升的空間也是比較局限的。
職業不同，收入水平也不同，哪怕是同樣的職業，我們還是以銷售為例，同樣是做銷售的，因為所賣的產品不同，其收入水平也會有明顯的差距。
有人賣的是房子，有人賣的是汽車，有人賣的是化妝品，有人是賣衣服...相對來說，房產類銷售的收入相對會高點。
我之所以要講這些，是希望大家能客觀地看待一些問題，更重要的是，要做好選擇。
在這種情況下，選擇就比努力要重要多了，你能進入一個好的行業，進入一個好的平台，那麼你的收入就可能會很不錯。
所以，不要總是固步自封，不要排斥新的事物，對這個世界多一些了解，多學習和見見世面，這有助於你做出更好的選擇。
05
收入方式不同
有些人收入水平高，一個月能有好幾萬，原因就在於他們收入的方式更加多元化，渠道更多。
我見過不少「斜槓職場人」，他們的收入來源不僅僅是主業，往往還有多個副業收入，而且副業的收入甚至還要高於主業。
這一點，我不想太多展開來去談，畢竟每個人的情況都不一樣，但我希望大家能有這樣的認知：
努力「開源」，努力實現多渠道收入，最理想的方式，就是解放自己，不需要出力也能有收入。
高收入不是人生的終極追求，但能掙到錢真的不是一件壞事，而且對於很多人來講，更是一件必要的事，因為你沒有退路和底氣。
這五點總結，希望能幫助到你，慢慢改變，一點點去成長，哪怕你現在仍在山腳下，也一樣可以走到更高的地方。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。