靈活就業人員，已經累計繳費年滿15年以上的社保以後那麼這個時候可以選擇停止交費，只選擇單一的去繳納一份職工醫療保險嗎？可能很多人都有這樣的一個想法，因為養老保險的最低繳費年限是15年，但是醫療保險的最低繳費年限不是15年，所以說養老保險在滿足最低繳費年限之後，那麼不願意繼續交費，尤其是按照靈活就業形式來交費的人群是不願意繼續交費，因為停止養老保險的交費可以極大的程度上，緩解自己的經濟壓力和經濟成本。
但是能否單一的去繳納職工醫療保險，取決於你們本地的政策來決定，因為很多地區規定養老保險和醫療保險都必須要同步參保，是不可以單獨的去參保某一種保險的，所以這種情況下那麼你就不能夠單一的去參加職工醫療保險了，但是有些地區規定可以單一的去參保，那麼如果說你所在的地區可以單一的去參保的話，那麼你可以停止養老保險，然後去直接交納醫療保險就可以了。
但是從社保的角度來考慮，我個人建議不建議這樣做，為什麼呢？因為15年雖然說滿足了退休的條件，這個時候如果你自己停止繳納養老保險的費用，雖然說可以正常的辦理退休，但是15年僅僅只是最低繳費年限的規定，按照最低繳費年限去辦理退休，那麼享受到養老金待遇水平往往也是一個最低水平，按照現階段的計算辦法，大概只能夠獲得800元到1000元左右這樣的一個水平。
那麼按照當今的物價水平來大致估算，如果你的退休金僅僅只有不到1000元的待遇，雖然說你可以領取退休金的待遇，但是我們可以想像一下你今後的退休生活，也是一個比較困難的，因為畢竟1000元的待遇並不是很高，所以說有效提高自己養老金待遇的水平，那麼我們就應該讓自己在15年的基礎上，繼續參加自己的養老保險，才可以保證自己擁有一個較大的養老金的待遇。
既然自己還沒有到達法定退休年齡，我認為是有必要來參保的，除非自己已經到達法定退休年齡，沒有參保的條件，那麼這個時候就應該正常的去辦理退休享受養老金的待遇，同時你的醫療保險如果說不具備退休條件的話，那麼是允許你在退休之前，一次性補足完成25年的費用直接來辦理醫保的退休待遇。
所以說達到法定退休年齡的人沒有辦法來繳費，但是自己沒有達到法定退休，年齡，我認為繼續交費對於自己是有好處的，尤其是按照靈活就業的人員，那麼在距離自己法定退休年齡不足5年的時候，還可以享受到社保的補貼待遇，所以說是沒有放棄養老保險繳費的必要。
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