近日，南京市民政局聯合南京市財政局下發《關於健全完善養老服務補貼的通知》（下文簡稱《通知》），文件對進一步提升養老機構服務質量提出了諸多激勵政策，包括設置養老機構床位建設補貼、養老機構設置醫療機構補貼、養老服務機構從業人員等多種補貼。
其中在養老服務機構從業人員補貼上設置了兩類補貼，值得行業關註：
01
入職獎勵：持有三類證書漲工資，最高5萬！
《通知》對養老服務機構的從業人員給出清晰的獎勵機制：
1.獎勵對象
養老服務機構（指由民政部門主管的養老機構、社區居家養老服務中心等以提供養老服務為主要業務的機構，下同）護理崗位工作人員（不含事業單位在編人員）。
2.獎勵條件
（1）在我市養老服務機構連續從事養老護理崗位工作滿2年，且目前仍在上述崗位工作。獎勵對象不包括事業單位的在編人員；
（2）持有國家教育主管部門認可的高等學校、中等職業技術學校畢業證書，並取得養老護理員證書（含行業培訓證書）或護士執業資格證書、康復治療（理療）師證書；
（3）與養老服務機構簽訂勞動合同或勞務派遣協議，並且繳納社會保險。
3.獎勵標準
從事護理崗位滿5年的，按照下列標準獎勵：
（1）全日制畢業生：本科以上獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元。
（2）非全日制畢業生：按照全日制的70%獎補。
從以上補貼政策可以看到，養老機構的護理人員如果取得本科學歷，並且持有養老護理員證書（含行業培訓證書）或護士執業資格證書、康復治療（理療）師證書任意一個證書，工作滿5年，即可獲得5萬元的補貼。
如果不是本科學歷，即使是中專學歷，持有相關證書，從業5年也可以獲得3萬元的補貼。我們從執業證書這項要求可以看到，各地對養老機構服務人員的專業化要求越來越高，護理、康復等相關技能證書含金量也變得越來越高。
02
崗位津貼：十類人才有崗位補貼
除了入職補貼外，《通知》還對符合條件的養老機構設置了崗位津貼。補貼對象為養老服務機構從業（不含事業單位在編人員）的護理員、護士、康復治療（理療）師、醫生、社工師、營養師、心理諮詢師、心理健康指導師、健康管理師、按摩師。
在補貼條件上，文件要求養老服務機構從業人員在證書上必須滿足以下條件：
持有護理員（含行業培訓）、護士、康復治療（理療）師、醫師、社工師、營養師、心理諮詢師、心理健康指導師、健康管理師、按摩師等其中一種證書，且從事與證書相對應工作。
補貼標準：工作滿1年的，從2年起，每人每月補貼100元，工作年限每增加1年，月崗位津貼增加100元，工作年限10年以內的，最高補貼至每月500元。連續工作11年以上的，每人每月補貼800元。離開養老服務機構超過6個月的，工作年限按再次從業時間起算。
已經領取入職補貼的人員在領取期滿後享受崗位津貼。領取崗位津貼的人員不得申報入職補貼。
03
醫養結合下，這些人才將緊俏，有高薪！
近年，國家高度重視醫養結合的推進。國務院印發《「健康中國2030」規劃綱要》提出推動醫養結合，為老年人提供治療期住院、康復期護理、穩定期生活照料、安寧療護一體化的健康和養老服務，促進慢性病全程防治管理服務同居家、社區、機構養老緊密結合。鼓勵社會力量興辦醫養結合機構。
十九大報告在實施健康中國戰略方面更是提到：積極應對人口老齡化，構建養老、孝老、敬老政策體系和社會環境，推進醫養結合，加快老齡事業和產業發展。
隨著我國人口老齡化的加速，養老產業被釋放出了巨大空間，各地都在加強老年醫療服務能力建設。在醫養結合方面，支持養老機構申辦醫院、支持醫療機構在養老機構設立醫務室、支持二級綜合醫院轉型養老機構、支持在養老機構內備案開診所。
發展以基層醫療衛生服務為中心的居家養老健康網絡更是被推崇。總之，以疾病為中心的醫療服務模式正在向以健康管理為中心的服務模式轉變，這為基層醫療機構的醫療衛生服務人員提供了前所未有的好機遇，非臨床人員將擁有更好的待遇和社會地位。
一直以來，基層衛生人員中有很多人達不到報考醫師資格的條件，甚至有很多鄉村醫生是護理專業出身，這些都限制了他們進一步的發展，但是在醫養結合的大力推進下，非臨床專業人員可以考取護士、康復治療（理療）師、社工師、營養師、心理諮詢師、心理健康指導師、健康管理師、按摩師等證書，來為自己充電。
擁有這些技能，基層醫療機構人員有望兼職到養老服務機構提供服務，也對自己目前開展的家庭醫生簽約服務大有幫助。
醫養結合是當下醫療發展的需求，也有著很好的發展前景，以上這些專業技能證書大家可以加入到自己2019年的計劃中，為自己的職業發展做鋪墊。