大多數職場人為了上班方便，通常都會優先考慮在自己的住所附近找工作，而部分職場人則是在找到工作後，在公司附近租房子，然而隨著房價越來越高，很多企業為了降低成本，都會開始尋找租金較為便宜的辦公地點，待租賃合同到期後搬遷過去。

然而公司的搬遷對於職場人而言是一件非常頭疼的事情，對於公司的老員工而言，他們一方面想要和公司共同發展，另一方面又不想因為工作而影響到自己的家庭，對於年輕員工而言，好不容易找到了個離家近的工作，公司突然改變辦公點顯然讓他們難以接受。

試想想，當你在一個地方工作了好幾年，突然收到了公司發來的《搬遷通知》，表示公司的租賃合同已經到期，出於成本的考量公司不打算續簽租賃合同，也沒能在原辦公地點附近找到合適的辦公場所，於是決定將公司搬遷至其他地方，你會怎麼想？

具體情況具體分析

第一種情況是，公司要變更辦公地點，而員工不想變更的，那麼這個時候，根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位要變更經營場所，導致與員工之間的勞動合同無法繼續履行的話，那麼應當與員工進行協商一致解除勞動合同，然後公司應當對員工進行相應的經濟補償。

第二種情況就是，如果員工因為不想變更辦公地點，主動向公司提出辭職，那麼這種情況下，公司是不需要支付經濟補償的，員工離職後也不能反過來申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。

當然，實踐中也存在一部分「得了便宜還賣乖」的員工，明明已經拿到了公司支付的經濟補償金，卻還不滿意，然後去申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，那麼這種情況究竟是否可行，我們一起來看一則案例。

案例

王凱雲於2013年6月份入職深圳某汽車維修廠，入職時雙方簽訂為期3年的勞動合同，合同內並沒有約定一個具體的工作地點，而王凱雲實際的工作點則是在深圳南山，除此之外，王凱雲每個月的工資為6500元。

2015年3月份，汽車維修廠由於租賃合同到期，處於成本的考量老闆決定將維修廠由原本的南山搬遷到龍華，當即老闆便召集所有員工宣布這件事情，承諾願意跟隨工廠搬遷的人都能獲得交通和住房補貼。

大部分維修廠的老員工都願意跟隨工廠一同搬遷，唯有王凱雲和另外一名新進不就的員工不同意，隨後老闆分別與兩人溝通後，願意支付兩人解除勞動合同的經濟補償金，以及未能提前一個月通知的代通知金。

貪心不足

新進員工拿到補償後，心滿意足的離開了，而王凱雲顯然不滿足維修廠給的補償，向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，要求汽車維修廠支付他違法解除勞動合同的賠償金。

維修廠老闆表示，工廠變更辦公地點的願意是租賃合同到期，並不是他個人主觀意願上的故意搬遷，況且開會的時候他已經告知願意於工廠一同搬遷的員工，都能獲得相應的交通和住房補貼，之所以與王凱雲解除勞動合同，是因為他不想搬遷，而工廠也依法支付了相應補償，並不屬於違法解僱。

仲裁委審理後認為，汽車維修廠因為租賃合同到期選擇搬遷至龍華，與王凱雲解除勞動合同的行為，屬於簽訂勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行，而經過維修廠老闆和王凱雲的溝通後，雙方未能達成一致情況。

最後仲裁委作出裁決，汽車維修廠已經依法支付王凱雲經濟補償金和代通知金，並不屬於違法解除勞動合同，於是駁回了王凱雲的訴求。

總結

需要注意的是，勞動合同簽訂了後，並非不可以改變，根據《勞動合同法》的規定，在公司和員工協商一致的情況下，勞動合同內容是可以變更的。

也就是說，在員工和公司履行勞動合同的過程中，當公司的客觀情況發生重大改變，導致勞動合同無法繼續履行的，這時候公司需要和員工進行溝通，雙方就搬遷事宜進行協商，達成一致後才能變更勞動合同。而如果員工不願意與公司一同搬遷，那麼公司也需要依照法律規定支付相應經濟補償。

值得一提的是，如果勞動合同的內容已經發生了實際變更，即便是在公司沒有採用書面形式通知的情況下，那麼只要員工實際履行超過一個月，這種變更就被視為有效，所以一定要注意了，如果不同意一定要及時表達出來，不然超過一個月就晚了。