努力工作不如碰到一個好領導,碰見這四種領導,千萬不要跟

2019-12-11     霸王課
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  • 古人云:千里馬常有,而伯樂不常有。事實也確實如此,優秀的人才很多,但是能夠賞識人才,重用人才,讓人才充分發揮才能的領導卻不多。

    其實識人不僅僅是很多管理人員需要掌握的技能,身為員工,更應該學會識人。童文紅,阿里巴巴的前台,跟對了馬老闆,身價過億,而且還擔任了阿里巴巴集團首席人力官。

    可見,識人的重要性。那個叫做領導的人,是對你職業生涯影響最大的人,決定你的薪資,影響你的薪水,搞不好還會成為改變你人生軌跡的那個人。

    領導這麼重要,但是遇到以下這幾種領導,還是早點走的好。



    一、工資不漲,只漲工作量

    我相信絕大多數人都遇到過這樣的事情。從進入公司以來,最穩定的就是工資,不管加班到多久,每個月到手的還是那點錢。這種領導很聰明,用一份錢讓人干兩份活。

    對於員工而言,干一兩年可以,但是絕對不會在這種企業多待。馬雲說過:需要給員工加工資,這樣才能夠提升士氣。當一個領導只知道增加工作量,不知道漲工資的話,手下的人會越來越少。這樣子壓榨員工的老闆可要不得。

    二、不考慮下屬的未來

    有些人本身能力很強,每個月到手的工資在當地還不錯,但是乾了一年之後就跳槽了。你問他原因的時候,他是大吐苦水,因為他的領導不喜歡提拔人,部門裡面有個人勤勤懇懇工作了好幾年,明明可以提升職級的,部門也有這個機會,但是這個領導從來不管下屬的發展。他看到了這種情況,就果斷跳槽了。


    這樣不顧員工發展機會的領導誰會喜歡呢,好的領導總是會賞識有能力的人才去往更有發展空間的地方,這樣的領導才是好的。

    三、缺乏洞察力的領導

    這樣的領導只相信自己所見所聞,難以辨別下屬的努力程度。他只在乎自己的印象,並不關注別人的意見以及事實真相。與這樣的領導相處,基本的原則就是要在工作中既給出最優質的結果,同時又要讓他們感受到問題的棘手程度。

    千萬不要奢望對方能知曉你對工作的認真努力程度,他沒有那個洞察力,一定要第一時間展示出自己的努力以及工作結果。


    四、不作為的老闆

    有些老闆認為,多一事不如少一事,明明可以爭取的項目,拱手讓人;明明可以改變就能得到不同的效果,卻懶得去改變。

    跟著這種老闆,只會停滯不前,工作沒有幹勁和積極性,對自己的職業發展十分不利,因此即使工資再高也不宜久留。

    以上這幾種老闆,都不要跟哦,俗話說,不想成為領導的員工都不是好員工,但是遇到和自己不和節拍的領導,不要選擇逃避,更不要選擇硬碰硬,而是巧妙的運用各種技巧,好好的學東西,讓自己成長起來這才是最重要的。

    當然選擇和自己和的來的領導也是很好的,你還遇到過哪些不稱職的領導呢,歡迎分享、評論哦。

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    責任編輯|皮皮不皮

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