近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳印發《關於加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），從強化高技能領軍人才培養、築牢產業技能根基、建設高水平技能生態、深化多元化評價機制改革、營造技能人才樂業氛圍、加強組織保障等六個方面，制定了21條政策舉措，以「真招、實招、硬招」全面賦能「技能粵軍」建設，為「製造業當家」提供強大技能人才保障。
《實施意見》將近年來廣東在高技能人才隊伍建設方面行之有效的探索和特色做法納入文件內容，著力優化政策設計，創新制度和培養模式。
首先，《實施意見》要求每年評聘選樹一批在技術技能領域作出重大貢獻，或本地區、本行業公認具有高超技能、精湛技藝的首席技師、特級技師。充分發揮高技能領軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關等方面的作用。鼓勵企業參照高級管理人員標準落實高技能領軍人才待遇。支持企業探索實行年薪制、協議工資制、股權激勵、超額利潤分享、項目跟投、項目分紅或崗位分紅，不斷提高高技能領軍人才薪酬待遇。
其次，《實施意見》要求發揮行業企業主體作用，強化職業院校基礎作用，推進中國特色學徒制。深化產教融合、校企合作，全面推行中國特色企業新型學徒制和現代學徒制，鼓勵企業依託技術技能崗位開展學徒制培養。支持產教評技能生態鏈企業面向普通高等院校和職業院校吸納畢業學年學生創新開展學生學徒培養。重點建設一批國家級、省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，鼓勵有條件的地市建設本地區高技能人才培養平台。
此外，《實施意見》還明確，在我省重點產業、重點領域，通過龍頭企業出標準、出崗位、出師傅，院校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出資金、出管理，建立以產業崗位標準為引領、以院校學生和教學資源為基礎、以職業技能等級評價為紐帶的產教評技能生態機制。重點面向戰略性產業集群，建設集招工、培訓、評價、就業、提升一體閉環的技能人才供應鏈。
在深化多元化評價機制改革方面，《實施意見》要求推動企業實行「新八級工」職業技能等級制度。大力推進特級技師、首席技師評聘工作，聘任為特級技師、首席技師技術職務（崗位）的人員，可分別比照本單位正高級職稱人員、高級管理人員享受同等待遇。支持符合條件的企業自主確定評價職業（工種）範圍，自主設置崗位等級，自主開發制定崗位規範，自主運用評價方式開展職業技能等級認定。
良好的激勵機制，能夠營造良好的技能人才成長氛圍。對此，《實施意見》要求健全高技能人才崗位使用機制、技能導向的激勵機制、高技能人才引進交流機制，並加大高技能人才表彰獎勵力度。《實施意見》明確，支持各地出台政策鼓勵社會資金投入，引導企業按規定足額提取和使用職工教育經費，60%以上用於一線職工教育和培訓。
南方日報記者 杜瑋淦
（來源：南方+）