職場上，最為重要的一項能力是什麼呢？
或者這樣問：一個職場人身上最為重要的品質是什麼呢？
答案並不唯一，比如執行力，學習能力，情緒的掌控和管理等等，這些都是很重要的能力。
但如果綜合起來看，從以結果為導向的角度來看，其實就一種品質：讓人放心。
作為一個職場人，你要是能做到凡事讓人放心，別人想到你時，會很放心，感到踏實、有安全感。
那麼，這樣的你絕對會有一個無比光明的前途。
01
讓人放心，是對一個人很高的評價
坦白講，人與人之間的差距是巨大的，有時候真的不是一條街兩條街的距離，而這種巨大的差距，直接造就了他們有著不一樣的人生，會受到完全不同的對待。
以工作能力為例：
同樣一件事情，有人接手去做，你真的完全可以做甩手掌柜，會特別放心地將事情交給他去處理，完全不用擔心會出什麼問題。
但還有一些人接手的話，你心裡就比較慌亂，並不是很放心，擔心他會處理不好。
而事實上，這樣的人往往也真的不會讓人省心，特別容易犯錯，需要你去為他擦屁股，需要一步一步跟著，特別累。
這是我自己創業帶團隊時的一些真實感受。
撇開職場、事業、工作這方面不談，就生活中的大事小事而言，同樣也是如此。
比如說處對象這個問題：
父母對於子女交往對象的選擇就有一個很重要的標準：這個人一定要是一個讓人放心的人。
如果一個男生去女方家，表現得流里流氣，讓人感覺不踏實、不靠譜，無法讓人放心的話，那麼這段關係就懸了。
再比如說正常的社交：
有些人就像是一塊磁鐵，你會想去和他交往，原因就是他這個人不管是做人的人品，還是做事的能力，都很讓人放心。
你不用擔心他在你背後使壞，也不用擔心找他幫忙時給你掉鏈子，這樣的人，大家自然是要去交往的。
反過來，還有一些人，你從骨子裡就反感和他有什麼來往，究其原因，無非還是離不開「不放心」三個字。
簡單來講，就是和這樣的人交往會沒有安全感，覺得他不太靠譜。
所以說，「讓人放心」這看似簡單、模糊的描述，其實是對一個人特別高級的評價了。
當然了，這也是我們所有人應該努力的方向和目標，要立志做一個讓人放心的人。
02
想要讓人放心，需要做到三件事
既然我們已經知道要做一個讓人放心的人，那麼問題就緊跟著來了：我們如何才能成為一個這樣的人呢？
在我看來，無非是要做到三件事。
1. 有解決問題的能力
上述我講到以工作能力為例，提到了截然不同的兩種人：一種是做事讓人很放心，很省心的；還有一種人則是讓人不省心，做事讓人不放心。
從結果來看，這兩種人最大的差別就在於解決問題的能力不一樣，就說節目主持人吧，汪涵、何炅、董卿這樣級別的人物，你會完全放心地將現場交給他們掌控。
所以說，要想讓別人對你放心，尤其是在工作中，你一定要具備強悍的解決問題的能力。
而想要擁有這樣的超能力，你就得不斷地提升自己，強大自己，甚至要針對某方面進行刻意的練習，以訓練自己解決問題的能力。
一個人越有真本事，就越容易讓人有安全感，這樣的道理，相信是不難理解的。
而這樣的人，往往也是會被優待的。
2. 人品過關，三觀正
擁有強大的解決問題的能力，這是很重要的一點，但往往還並不是最為重要的。
真正想讓一個人對你徹底放心，你就需要有足夠過硬的人品，這才是一個人行走江湖最好的通行證。
如果說，一個人能力很強，但人品有問題，別人不僅不會對他放心，反而會更加地不放心，因為這樣的人一旦壞起來，那破壞力往往是很大的，是很難承受的。
所以說，人品很重要，這往往比能力更為重要，因為能力差可以培養，人品有問題，那就難說了。
3. 有責任感，有原則和底線
前面兩小點總結起來就是兩方面的內容，一是做事，二是做人。
不管是做事還是做人，一個讓人感到放心的人，他們身上都有一種很珍貴的特質，那就是有責任感。
而這也左右著一個人是否能成為那種讓人放心的人。
從做事的角度講，有責任感往往才能將事情做好，有責任感的驅動，才會真正有強大的執行力，有主動學習的能力，有認真的態度，不敷衍了事。
從做人的角度講，有責任感的人大多都能堅守做人的原則和底線，而這足以捍衛一個人的人品。
踏實做人，認真做事。很多時候，人生的處世哲學就這麼簡單直接，所謂大道至簡，就是這個意思。
願你在未來的日子裡，身上閃耀著讓人放心的光芒，做一個提到你就讓人感到很靠譜的人。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。