來源：正義三門峽
······
倒水
我處履行著檢察院組織、宣傳和教育培訓的職責。組織會議多，活動多。如：中心組集中學習，理論輔導，專家講座，座談交流和思想教育等等。而組織好這些活動，除了寫好領導講話，主持詞，布置好會場，安排好照相攝像外，端茶倒水給領導和同志們服好務，也是一個不可忽視的環節。
可能有人覺得端茶倒水沒有什麼好難的，只要把熱水倒進杯子裡就可以了。殊不知，給領導和同志們服務倒好水也有很多講究。
我清楚的記得，有的工作人員不會倒水：杯子倒的過滿四下流，弄的領導手足無措；有的倒的過少，還沒喝兩口就沒了；有的不按照次序倒，惹得領導不高興；有的倒水不講究位置，把熱水壺從領導的頭上、肩上飛過，影響領導開會的情緒……
我處8個同志，兩男六女，也就是大家常說的「陰盛陽衰」。女同志多且比較年輕，這種端茶倒水的活自然落到她們身上。
起初，遇到組織活動，許多同志都不願意干這個活。一來膽小不敢在領導面前晃來晃去；二來沒有經過專門培訓擔心倒不好；再者端茶倒水比較麻煩：事先準備好茶、杯、燒好水，散會後還要收拾攤子，比別人付出更多勞動——很辛苦！
於是，我想了一個招——倒水的活輪流坐莊。幾個月下來，看似不起眼倒水的活，很快分出個層次：好的，得體、大方、領導滿意；一般的，勉勉強強、能說過去；差的，跌跌撞撞、不成體統。也有領導悄悄給我提醒，還是讓小楊倒水吧！
處里看著七八個人，如果大家都不出差，不請假，還能應付過來。如果遇到休假、出差，或者到基層採訪，人員明顯捉襟見肘。特別是遇到組織活動，給領導端茶倒水就有點忙亂了。
八項規定前，端茶倒水比較麻煩：茶杯里要放茶葉。一般情況下，茶葉都是公用，然而大家有所不知，公用的茶多數是茶沫（好茶都被同志們悄悄的抓去喝了），即使沖了熱水，喝起來也沒有什麼味道。八項規定後，端茶倒水省事多了。倒水的同志再也不用為找茶葉而勞心費神。公務灶上沒有酒杯酒具，倒水的時候不再往杯子裡放茶葉。一杯白開，清清淡淡，熱情洋溢。
用人所長，人盡其才，這是一個領導者用人的基本要求和準則。誰最了解同志們的特長、秉性、愛好，部門負責人最有發言權。
小楊來處里工作已經六七年了，她干過宣傳、內勤，現在主要協助上官做教育培訓工作。現在，她添了個寶寶。由於交通不便，路途遙遠，加之要照顧老人和孩子，每天忙碌的就像小蜜蜂一樣。
一天，中心組集中學習。我不假思索的說：「小楊啊，今天你倒水吧！」，小楊看了我一眼，然後回話說：「處長，怎麼又讓我倒水，咱處的小姑娘多得很！」我沒有正面回答，「小楊呀，還不是因為你長得漂亮，水也倒得好」。我的話音未落，她便靦腆的笑了笑，然後說「中」，接著轉身離去。
從那後，小楊便活躍在台上台下。她告訴我端茶倒水其實也有很多技巧，比如：出發前要整理著裝，面帶微笑，保持到最後；要弄清每位領導喜歡喝什麼水，熱的？涼的？什麼溫度？倒水時不要把暖壺裡的水裝的太滿；倒水的順序是先大領導再是小一點的領導；遇到有外單位參加的人員，先給客方主要領導倒水這樣顯得尊重人家， 再給客方隨同人員倒水這樣更顯得大氣；她還總結了幾句：落座五分鐘倒水，茶七飯八酒十滿， 二十分鐘輪一回……給領導倒水要謹慎，給同志們倒水要熱情等等。我看了看她，覺得這些年她端茶倒水受委屈了。可轉念又一想，她長大了，成熟了，不再是剛來的時候一批就哭的小姑娘。我看她對端茶倒水頗有研究，心裡又充滿了幾份敬意和信賴。
這些年單位的辦公環境發生了很大變化。辦公分為兩個區，也就是說東院和西院，相距也就幾百米。在西院搞活動，燒水倒水比較方便。一旦到東院組織活動，得把燒水壺，茶壺，紙杯全部帶上，像搬家一樣，非常不方便。還是計財處陳處長有眼力，他告訴我，乾脆給小楊再配一套燒水倒水的裝備。於是，小楊跑到超市，拎回來兩個保溫茶壺，心裡甭提有多高興。
有人說，端茶倒水是門大學問，倒水中也體現出你對人情世故的了解。倒水也是工作，也是在衝鋒陷陣。倒好了，你或許就能得到別人的好評，也許沒過幾年你也能坐在領導的位置上了。倒差了，那說不定就永世不得翻身。有時候，你別怨自己的時運如何，可能你的幸福與悲哀就在你倒水的那一瞬間。
小楊繼續端茶倒水，熱情周到的為領導和同志們服務。她像一隻充滿活力的蝴蝶在萬花叢中飛來舞去，用自己的美麗和堅守裝點著這個神奇而又充滿希望的世界。
審 核：崔偉婭
作 者：王 飛
小 編：楊 瓊