在個人的從業經驗里，曾經有過這麼一段經歷，是到溫州一家集團公司做高管，並且協同剛剛接班的老闆的兒子，進行百億企業目標的經營與管理。
去的時候公司才5個億，在加盟這家企業的三年時間裡，我們將銷售額有5個億做到20個億，並且實現主業務即將上市。
而作作為當初加盟公司的條件，我們這些高管都是有股份的，並且公司許諾每個人都會有上市公司的股票。
所以從上到下大家都在拚命地干，希望將公司做大並且實現上市，讓自己財務自由。果然付出總有回報，在總裁的領導下，通過三年的奮鬥，終於實現了第一家公司即將上市。
就在公司準備進行股權分配的前一周，老闆將蝸牛君喊到辦公室里，語重心長的拐彎抹角的說了很多，最後憋出一句話：這裡不再適合你，請你自己離開吧。
當然，老闆最後又補充了一句話：承諾過的年終獎都會兌現，閉口不提股票的事情。最後失去了工資承諾的股票，並且年終獎只給了一半。
一周之後，蝸牛君辭職離開！離開公司大門的那一刻，懶得回頭。也沒有與老闆發任何信息，一個真正有底氣的人，從來不問西東。
今天總結這段經歷，可謂是自己職業中唯一的一次失敗，當初公司三番五次的邀請加盟，並且承諾很多東西。
讓我們背水一戰，放棄了世界500強，高新和高管崗位的時候，就意味著將全部的情感和心血投入到這家企業，本來以為這家企業是自己的事業，沒想到在公司成功之前我們卻出局。
這場職業，真是讓人悲傷成河！
【1】公司永遠不是家——對於絕大部分企業來說，都不可能是家。即使成為自己的事業也是小機率的事情，因為這只是老闆的家業，而不是經理人的事業。
【2】成功就要選對人——很多人之所以成功，其實關鍵不在於個人的能力，而在於選對了人，這個人就是自己的老闆。所以，若想取得成功，請選對老闆。
【3】機會可遇不可求——優秀公司自然有優秀的人才，同樣優秀的人才趨之若鶩。如果想獲得好的機會，必須讓自己足夠的強大，才能夠擁有被選擇的機會。
【人力資源視角】
成功就是99%的汗水加1%的選擇！
所謂99%的汗水，就是讓自己足夠努力，不斷提升自己的實力。
所謂1%的選擇，就是在自己擁有了足夠的實力之後，有機會遇到對的人，獲得他們的選擇。
文章來源: https://twgreatdaily.com/zh-tw/e48f02324c111c3ec21f0812fe3a5f83.html