作者：職場策略
現如今找工作很難，這句話並不是說說而已，尤其是網際網路公司，幾乎隔一段時間就會有大公司進行裁員。而且隨著各種程式設計師的培訓機構和大量的應屆畢業生，程式設計師這個崗位競爭是越來越大了，所以說程式設計師不如過去吃香了是很現實的問題。
最近在職場論上看到這樣一個帖子：公司招2個初級程式設計師，隔天HR卻收到200份簡歷，其中有10個是985名校都來了，看完簡歷蒙了！這是怎麼回事呢？
原來這個HR說公司部門最近想招2個初級程式設計師，對於員工的要求不是很高，當然工資也就幾千塊錢而已。可是沒想到公司剛把這2個職位放出去，只用了一天時間就收到了200多份簡歷，其中更讓人想不明白的是有10份簡歷上的求職者，他們都是從985名校畢業的。
當時這個HR說由於時間關係，自己只想面試這10個985的，至於其他190多份學歷沒那麼高的員工只能放棄了。但同事這個員工也感嘆：自己學校也很差，會不會以後找工作也會被這樣對待呢，連個面試機會都不給。
不得不說，現在找個工作比過去真的難了，連985名校的學生感覺都沒有什麼優勢，也太廉價了吧。初級崗位又不是什麼特別好的工作，可還是能夠吸引這麼多優秀的畢業生，現實就是這麼無奈。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說那10個求職者可能是群發簡歷的吧，即使他們來你們公司面試，假如面試通過了，他們也不一定會入職吧。所以說你這只是浪費更多的時間，初級崗位，一定不要面試太優秀的人。
還有網友說學歷與能力其實關係並不是很大，你這麼做也不太好。你完全可以選擇更好的方式，比如穿插面試，今天面試985的，明天面試非名校的，只有經過對比，你才能夠找到更合適的員工。而且並不是說一定要招能力最強的，這種人一般都不會很穩定，也不一定會入職，你必須招最合適的員工才對。
還有網友說985的學生之所以願意投簡歷，也許在學校就是混日子的，他們沒有多大信心去大公司面試，只能選擇去你們這樣的小公司。
對此，你們怎麼看呢？歡迎寫在評論中。