在職場中，相信很多人都有請假去面試的經歷，這種方式被稱之為「騎驢找馬」，當收到了滿意的offer，就會跟公司離職，不會像裸辭一樣被動，但是這種方法很多公司非常方案，一旦被發現會直接勸退員工，也是存在一定風險。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子「員工請假面試，沒想到面完剛到公司就被辭退，HR：剛背調完，你面試沒通過」。到底怎麼回事？
原來是一位女子，請假去面試，可面試公司的HR沒有經過她的同意，就直接背掉，而且背調的方式還是通過微信群搜索，找到她公司找聯繫人，然後直接發麵試登記表拍照調查她人怎麼樣，而且還直接聯繫到女子的大老闆，結果女子沒有想到，面試完剛回到公司，就被HR通知被辭退了，最可氣的是，接到HR電話還說：「剛背調完，通知你面試沒通過」。
不得不說這位HR的行為非常可恥，一點職業守則都沒有，在沒有經過候選人的同意竟然直接被調，這完全是侵犯了候選人的權益，人候選人陷入非常被動的狀態，這種情況完全可以找HR要求賠償，這樣的公司即使拿到offer也不能去，畢竟連職業道德底線都沒有，相信沒有人願意去這種公司，這次一定要吸取教訓。
對此網友紛紛說出了自己的看法：
有網友說：1-這家公司HR簡直太差勁 沒經過人選同意就做背調，而且還發麵試登記表！腦子有洞吧2-你們公司也太無語了 看到這個就想開你，也是奇葩公司。
也有網友說：沒確定要offer就背調，還直接去找原公司HR，這公司也太不專業了吧！
還有網友說：直接要求HR賠償，拒絕就提告，可以索賠的。找律師的話，可以多申請5000律師費。
更有網友說： 告知該HR進行賠償，如果拒絕，需要的話我可以無償給你提供相關法律援助。
對此大家有什麼不同的想法？