勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。
被派遣職工要通過勞動部門及時積極維權。 目前在國內，無論是國有企業還是私有企業甚或政府單位，存在大量勞務派遣用工現象。 而國家電網（以下簡稱國網）是全球最大的公用事業企業，也存在大量的勞務派遣制用工。 在勞務派遣中，存在三方： 國網是用工單位、勞務派遣公司是用人單位、被派遣職工是勞動者。 既然被派遣職工屬於勞務派遣公司的員工，那麼國網應不應該承擔相關的責任呢？ 答案當然是肯定的。
作為勞務派遣公司來說，被派遣職工屬於其招聘的員工，雙方簽訂勞動合同，建立勞動關係，進行上崗知識、安全教育培訓，為被派遣職工繳納社會保險，每月按時發放工資，出具解除或者終止勞動合同的證明等等。
作為國網公司來說，屬於用工單位，和被派遣職工不是勞動關係，因此不是用人單位。 雖然國網不是用人單位，但並不表示它對被派遣職工不承擔任何責任。 國網公司對被派遣的職工要承擔以下責任： （一）執行國家勞動標準，提供勞動條件和保護； （二）告知工作要求和報酬； （三）支付加班費、績效獎，提供福利待遇； （四）對在崗被派遣職工培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 不得將被派遣職工再派遣到其他用人單位。 （六）對被派遣職工實行同工同酬的分配辦法。 在實際工作中，存在不少違法派遣現象。 作為被派遣職工，如果勞務派遣公司或者用工單位侵犯到自身的合法權益，一定要通過勞動部門及時積極維權