不管在什麼時候，離職這種事情都會發生，今天可能是這家企業，明天可能又會是另一家企業，總之這種事情是不斷發生的。不過很多打工人也都發現了一個問題，有些企經常會「攆走」老員工，然後招收新員工，按照道理來說，老員工的熟練度很高，如果辭退老員工招收新員工，很明顯會增加成本，可即便是這樣，依然有很多企業願意這麼做，這到底是什麼原因導致的呢？
實際上，企業的確不會做這麼傻的事情，可如果真的做了，那麼這件事情也就不會顯得那麼「傻」了。可能大家沒有辦法理解這句話，別著急，我來解釋一下。首先，對於一些企業來說，其實是不太願意辭退老員工的，可是老員工其實還有另外一個稱號，那就是「老油條」。企業需要的是安安穩穩的老員工，而不是那些「老油條」。
其實在很多時候，這些所謂的「老油條」都會左右公司的決定，甚至有些時候會讓公司的領導下不來台，所以公司必然要讓這些人辭職，然後招收新的員工。看起來好像需要培訓新員工，實際上並不需要，有些企業只給他們一天的時間，能上手就直接做，不能上手就直接走。在1000個人裡面，總有一些人是可以在一天之內就能上手的，而且，一天時間根本就不需要發工資，這就是他們的精明之處。
其次，有些公司想要集體降低工資，但是迫於老員工的存在，沒有辦法直接降工資，畢竟這些老員工對公司很了解，如果去仲裁的話，公司完全沒有勝算，所以，先辭退這些老員工，在招收新員工，然後制定一個更低的薪資標準。我相信，培訓新員工的成本，要遠遠小於節省下來的工資。所以，很多企業為了減少成本，最終也會選擇這麼做，我個人就親身經歷過這樣的事情。
在企業之中，降工資可不是一件簡單的事情，一旦公司明著降工資，勢必會讓一些老員工在背地裡說閒話，這其實是沒什麼影響的，可是有些老員工會帶動一些新員工的情緒，甚至是帶著他們集體去勞動局仲裁，這樣一來可就不是小事了，一旦仲裁成功，企業要多花多少錢，我估計很多人心裡都是有數的，畢竟我國的法律寫得也很清楚。
從某種程度上來說，如果沒有其他的原因，那麼公司是不會辭退老員工的，如果公司真的開始辭退老員工，要麼是公司在想一些「歪點子」，要麼就是老員工自身有問題。總之，無論是哪種原因，都和公司的利益有著很大的關係，如果沒有涉及到公司的利益，基本上都不會出現這些事情。對此，大家還有什麼更好的看法嗎？如果有的話，一定要記得和大家分享哦。