輔警或協警是公安系統警務人員中的一種特殊存在，他的存在主要是為了解決警力不足而形成的一種臨時解決方式。但是協警或輔警畢竟不是通過正規考試進入的，因此沒有編制。而這兩種警務人員也有差別。
輔警由公安機關領導，基本只是為維護治安而組建的，配置介於保安與正式警察之間，有一些事實上的執法權，可以在巡邏中核查身份證，盤問嫌疑人。輔警為合同制，沒編制。
協管的全稱是交通協管員，從名字已經可以看出，其主要是協助交警的，首先跟輔警負責治安的分工不同，另外又因沒有執法權，地位也不及輔警。
兩者與有編制的警察相比差距還是蠻大的。到底差在哪裡呢？接下來筆者跟大家簡單說說其中的「差別」體現在哪些方面。
1、提干晉升渺茫
輔警其實就是臨時工，只要身份不轉變，就沒有提拔的機會。數據統計，我國輔警的人數差不多是在編警察的兩倍不止。究其原因，一方面是國家對於警察的編制沒有那麼多的，在編警察平時執法辦案警力又不夠，所以才會大量招輔警，作為警察輔助力量;另一方面，國家財政支出有限，正式在編警察的薪資福利，往往高於同地區輔警很多，所以才會大量招聘輔警。
2、乾的事情是最苦最累的。
比如一般在轄區派出所一旦出現報案，協警都必須到場。還有交通協警都是干最苦的路面指揮工作。
3、同工不同酬。
協警的工資普遍只有3000左右，但是正式的人民警察工資就是公務員工資，甚至比公務員工資高，是一般輔警工資的兩倍左右。相對應的福利待遇都有保障，尤其是在公積金、醫療保險更全面。
雖然文章前面說轉正希望「渺茫」，正當很多讀者「看不下去的時候」，一項對現階段輔警更有利的形勢出台了。其實很多地區已經開始重視輔警入編政策，來看看哪些城市已經開始改革啦！
1、陝西輔警管理改革：對於輔警典範，優秀輔警，著力重點發展。
2、江蘇推動輔警改革：未來輔警崗位憑藉能力提升骨幹，著重發展90後年青的一代，進行能力培養。
3、新疆地方性公安局招聘，一年期滿考察符合條件直接轉入事業編制。
4、瀘州市政府推行「事業編制輔警」政策，將地方閒置事業編制調劑到公安機關使用，編制多達430多個。
5、遼寧輔警體制改革，在職工作滿3年，表現優異的，即可報考轉事業編制，計劃編制1300餘個。
雖然多地已經參與輔警改革，但是輔警改革仍需進一步深化，當然，輔警還有這種機會可以轉正式編制!那具體可以通過什麼方式實現身份的轉變呢？
1、參加針對協警或輔警的專門考試
很多地方為了補充警察隊伍，會單獨針對協警或輔警組織招考，那這種招考由於是內部人員參加，與正常的公務員警察考試在競爭程度上就小很多。
也是很多協警或輔警成為有公務員編制的最佳途徑。
2、招警考試
一般是單獨的社會招警考試，學歷要求大專及以上學歷，退役士兵可放寬至高中學歷。屬於公務員考試的一種，招錄通過後即是公務員，享受公務員待遇。
3、公務員考試(包括國家、各省單獨組織的)
公務員考試是政府部門進行人才選拔的一大途徑，每年公務員考試中，都會有公安類的崗位。如果輔警人員想轉正的話，不妨試試公務員考試。
輔警有些職位更適合女孩子
為什麼這麼說呢？到底是什麼崗位這麼適合女孩呢？其實是戶籍或內勤協警，畢竟清閒名聲也好聽，找對象也好找，該有的假期也是有的，雖然工資少了點，一般沒什麼錯誤的話也不會炒你。
不是說男生不適合，在家庭沒有負擔的情況下，如果你是去在家的地方公安局做輔警的話，剛畢業實習期的時候可以去做一兩年，認識各色各類的人，畢竟是在家，稍微累積點人脈還是可以的，一兩年後就可以辭職不幹了，運氣好的還能在累積的人脈中搭個橋找到一份更加好的工作。
女孩子畢業實習的時候可以做個內勤輔警，工作不累挺閒，輕輕鬆鬆的上著班了，所以除了工資少了點別的方面還可以，部門的女生少，全部門的人包括領導都會很照顧女生的，寫寫材料多漲點內勤的經驗，對之後有想考公務員無論是時間上還是心態上都有很大的影響，很多空餘時間複習公考，還是很充足的。
隨著多地區輔警編制的實施，為了穩定公安部門崗位人員，國家已經重視起了輔警改制，輔警相關政策問題將逐步完善化。對於輔警或者協警成為公務員編制的人民警察，你有什麼想法？
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