現在很多高校畢業生除了考慮考公務員，大部分就會選擇難度不那麼大的事業單位考試，也就造成了目前事業單位職工共計3000多萬人，我國現在就有126萬個事業單位，其中教育、衛生醫療和農技服務占到四分之三，教育系統職工就有一大半。
事業單位近年來一直在談改革，16年有關部門人就印發《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，明確了深化事業單位人事制度改革的主要措施。「十三五」期間，國家將完善聘用制度，加強聘用合同管理，建立符合不同行業、專業和崗位特點的公開招聘制度，實現固定用人向合同用人轉變。
除了招聘合同的改變，工資肯定是會隨著改革所改變的，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
同時，國家將推進事業單位實施績效工資，完善公立醫院薪酬制度，研究建立高層次人才收入分配激勵機制。
教師:平均工資不低於當地公務員平均工資水平
醫護人員:績效工資向一線人員傾斜
技術工人:多勞者多得、技高者多得
對於即將要到來的2020年，相信很多地方的小夥伴們，在2019年里，感受到身邊的事業單位在發生著變化。小編所在的山東，學校及醫院在取消了編制後，採取了一種新的編制形式：人員控制總量，來進行單位內人員的管轄，和之前的在編相比，人員控制總量，最大的變化，就是「編不隨人走」，固定編制，可以確保人員在崗的精確性，不會出現和之前一樣，編制內人員臃腫的情形出現。但是雖然改成了「控制總量」，沒有了編制傍身，事實上，也相關的管理辦法中，也明確提出，人員控制總量內的所有人員，實行統一的事業單位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。實行人員控制總量備案管理的事業單位依法依規行使用人自主權。《辦法》自2017年12月27日起施行。所以實際上，我們很多的考生在考進去相關單位後，所享受的待遇等一系列並沒有和之前的在編有區別，小編也和考進去的同學進行過交流，大家所關心的保險問題，也沒有繳納的差別，所以我們不要因為，取消編制就覺得「鐵飯碗」沒有了，事業單位還是相當穩定的一份工作，值得去考。
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