「你說我老老實實做人，認認真真地工作，我怎麼、這事業不成功，我怎麼就這麼倒霉……」
熱播劇《小歡喜》里方圓失業這一幕，讓不少中年人看得鼻頭髮酸，心有戚戚焉。
可惜，現實就是現實，不賺錢少，你不升職加薪，你失業，都跟你是不是一個老老實實的好人沒關係。
方圓是個好人，但他真的不適合在職場打拚，失業要怪老闆太黑心嗎？
拜託，人傻不能怪政府，老闆不是慈善家，公司也不是慈善機構，還是不要太天真了。
這個世界從來不會對「好人」另眼相看，這個世界有自己的一套邏輯。
別天真了，中年人失業只能怪自己。
其實，在我看來，中年人的「穩定」太脆弱，方圓敗就敗在了兩點。
1、心不夠狠，人不夠聰明，他不知道公司是一個不進則退的升級體系，你上不去就只能是被替換掉；
2、沒有打造自己的核心競爭力，你都四十好幾的人了，難道還不明白凡事要靠自己嗎，無論什麼時候都不能把自己的前途和希望寄托在別人身上。
表面上看，方圓的老闆不是個好人，你看他在決意辭退方圓前還故意迷惑方圓，讓他抱著升職的希望去解決併購問題，最後再利用他一把。
方圓以為自己成了公司的功臣就可以順利晉升成為部門經理，結果只有柳暗沒有花明，整個部門就他一個人被裁掉了。
實際上沒那麼複雜，老闆只是算清楚了一筆帳而已。
方圓這樣的人，乾了這麼多年的法務，也算是兢兢業業，但是，他現在相對平庸的「事實和結果」對新公司來說，方圓未來對公司的貢獻和價值是要打個問號的。
所以，新公司寧願給他一筆裁撤賠償，也不願意留著一個成本高而能力有限、且能繼續服務公司年限不太多的中年人。
畢竟，後面還有大把年輕、聰明、能力強的員工在等位置呢，中年人為什麼容易被替換？就是因為相比年輕人性價比太低。
沒有危機感是最大的危機，職場上的人應該吸取教訓，儘早開始奮鬥，不要以做公司的螺絲釘為追求，而應該以打造自己的不可替代性為目的——等你越是不能替代，選擇空間就大，機會也就更多，就越不容易被「卸磨殺驢」。
不要怪老闆太黑心，公司太殘酷，話說這個世界什麼時候不殘酷？
真正的好公司都是一開始就逼迫員工去看清楚世界的殘酷真相，促使他們不斷奮鬥，以提高自己的能力和競爭力，比如華為離職的人為什麼後來會感恩公司和老闆？就是因為在華為練出來了本領，到哪裡都能有位置。
職場就是這樣，你不往上搶位置，你的位置早晚就會被別人搶走。
公司本來就是「鐵打的營盤流水的兵」，是不斷新陳代謝，循環流動的。如果反過來看，公司和老闆如果不對平庸的中年人下狠心，那麼市場就會對他們下狠心，弱肉強食，優勝劣汰，老闆也是沒有辦法。
老闆就是取捨，為了大部分的利益要捨棄小部分的利益，要知道公司的壽命一般很短暫，老闆要面對的競爭壓力更大，一個不好，公司這條船就翻了，員工還可以找下家，而老闆是沒有退路的。
這也是慈不掌兵、義不經商的深刻道理。
感情不能當飯吃，方圓是公司的元老，對公司有感情，甚至打算要在這裡待到退休。
這就一廂情願了啊。
人無遠慮必有近憂，如果方圓早就開始磨鍊自己的專業能力，比如考下來那個資格證，平常多去做些未雨綢繆，那麼就算是失業也不至於狼狽和窘迫。
退路都是自己打造的，事到臨頭哪有給你送傘的人呢？
最後，你也別為方圓感傷，人家有房有存款有資產有嬌妻愛子，過得比你幸福多了，「人這輩子，當你回首往事，所有的成功、失敗、進步、退步，歡樂、喜悅、痛苦、悲傷，全都在你自己身上。咱讓孩子學會有自知之明，豎著看自己的人生，這也是一種進步吧。」
能說出這種話的人，也是有自己一條路的。所以，沒事多關心下自己，想一想自己的現在和未來，到底該怎麼辦，這才是正經事。