前兩天，我寫了一篇文章《當代年輕人頻繁離職的三大原因》。
在文章里，我就講過，對於絕大多數人來說，工作最大的訴求就是掙錢養家餬口，沒有那麼多的夢想和情懷的。
這是很現實的一面。
所以，公司想留住人才，不拿出點真金白銀往往是不行的。
既然很多人工作的初衷是掙錢，那麼自然就希望工資能越高越好，今天這篇文章我們就來聊聊這個話題。
首先想強調一點：
無意冒犯月薪在5000左右的人群，雖然我知道錢很難掙，正常人的薪資也遠沒有想像中那麼高，但月薪5000確實不算高，至少說還是有一定的提升空間的。
再來看月薪3萬，這應該是很多人夢寐以求的薪資待遇。
月薪3萬，加上各種獎金和其他，年薪大概在40萬左右，這個水平其實已經是不少行業、職業、職位的上限了。
雖然有不少人在努力突破這樣的瓶頸，但如何從月薪5000跑到月薪3萬這個位置，依然是很多人所關心的。
想要落後的一方追上前面的人，我們就得知道原因，到底是什麼原因導致兩者被拉開了差距。
這就是本文想聊的重點，主要有三個方面。
01
執行能力
有些人的腦迴路是很奇特的，今天這篇文章寫出去，不出意外的話，會有人這樣說：
「你天天喊著要達到月薪幾萬，大家都去干月薪幾萬的活了，那麼月薪5000的活誰干？」
類似於這種抬槓式的留言，我在後台經常看到。
我想說，你不要有這種擔心，因為最終真正能做到的人，少之又少。
這就和學生時代一樣，老師說，我們要向名校衝刺，但最終能考上的畢竟都是少部分人。
在掙錢、漲薪這件事上也是如此。
更為準備地說，在所有向上的道路上，都存在這樣的規律，最後能成的都是少部分人。
原因在哪裡呢？
就是我想講的第一個方面：執行力的強弱。
學生時代，目標往往就是考出一個好成績，這個目標是統一的，而且方法也是透明化的，但最終結果就是分出三六九等。
究其原因，就在於每個人的執行能力不同，有人只是懂得道理，知道目標，但行動力不足，而還有人則是拼勁十足，特別有戰鬥力。
職場上也一樣，那些升職加薪的思維、方法，其實都比較透明化，就是說道理大家其實都是比較懂的。
但是依然存在巨大的差距，原因也是出在執行能力的不同。
事情是干出來的，路是走出來的，一件事如果總是停留在下決心，定目標，不去行動的狀態，那麼永遠也成不了。
可以預見到的是，很多人看完這篇文章後，可能會有短暫的衝動，制定計劃，想要狠狠發力，但往往也只是三分鐘熱度而已，堅持不了幾天。
一個人被別人甩在身後，原因就在這裡。
02
學習能力
想要拿到高薪，我們就得先整明白一個問題：公司為什麼要給你那麼高的薪資？
憑你長得帥嗎？當然了，有一些工作確實是可以憑顏值拿到高薪的，但這個不能算主要原因，畢竟不是很普遍。
很多人之所以能拿高薪，原因往往只有一個：他值這個錢。
所謂「值這個錢」，就是說他配得上這樣的薪資，換句話說，他能創造出比這個薪資更高的價值出來。
通常情況下，一個人的價值和薪資是不成正比的，價值會高於薪資，比如能力明明價值一萬，得到的薪資可能只有7000。
不管怎麼說，能拿高薪的人，大多都是有兩把刷子的，是有真才實學的。
那麼，這種真才實學是哪來的呢？
兩個字：學習。
實際上，初入職場的時候，大多數人的起點都是差不多的，一些名校生雖然起點高些，但也並非遙不可及。
但是，隨著時間的深入，人與人之間的差距就大了，有人從底層一躍而起，有人從高處逐漸摔了下來。
差距的原因，就在於學習能力的強弱不同，態度不同。
那些拿高薪，住高樓，光萬丈的人，沒有一個不是苦學、苦練出來的，他們往往並非天賦異稟，只是將別人喝酒、唱K、玩遊戲、追劇看綜藝的時間用在了學習上，拚命自我提升罷了。
不管在人生的哪個階段，一個有著很強學習能力和求知慾的人，往往混得都不會差。
不學就會落後，落後就會挨打，這是事實。
03
社交能力
不社交，不混圈子，只做自己，野蠻生長，這雖然聽起來很酷，但其實並沒有想像中那麼美好。
除非你真得足夠出類拔萃，足夠優秀，否則你很可能會失去更多的機會和可能性。
我是非常看重自我提升和成長的，上面提到的執行能力和學習能力，都是這方面的內容。
但與此同時，我認為社交能力也是必須要具備的，這往往能改變一個人的命運和軌跡。
提到社交，很多人首先想到的就是在酒桌上推杯換盞，吃喝玩樂，其實社交遠不是如此。
吃喝玩樂是一種社交，但社交還有其他的方式，比如行業交流會，技能培訓班...
人與人之間的連接，就是一種社交。
而社交的目的，其實就是交流，只是有人將重心花在了交流的形式上，而不是內容。
有價值的社交，對一個人的成長和發展，絕對是有巨大作用和影響的。
一些人之所以能走在別人的前面，是因為他對行業的把握精準且及時；有些人之所以能得到賞識和機會，是因為他遇到了伯樂...
這一切，往往都離不開「社交」。
真正的全力以赴，並非只是靠自身，能藉助到外力，這同樣也是努力，同樣值得稱道。
掙錢從來不是一件容易的事，但也並非沒有方法和突破口，執行能力，學習能力，連接能力，這三者合一，會形成有效的閉環。
如果你能執行到位，漲薪也並非遙不可及。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。