在職場，有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善於表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室里的邊緣人。你工作能力再出色，如無法與同事、上級和睦相處，無法成為利益與情感的共同體，很容易被孤立，鋒芒太露，則會木秀於林，風必摧之。
1、在外打拚人生地不熟，同事邀約一起合租該不該接受？
這要看你和他之前的交情如何，只是關係一般，或是對對方還不了解，一般建議還是委婉拒絕。我們在做出一個決定時，都需要權衡利弊才能做出最優化的決策和利益最大化。
2、遇到愛攬功的同事該如何應對？
你們作為一個團隊處理業務，相信每個人都有相應明確的職責劃分，誰負責什麼事情，上司一般都很清楚，愛攬功的同事再怎麼攬也不可能把你做的具體工作的成果據為己有，你需要做的就是如何做的更好更突出，甚至是在完成自己工作的情況下，幫助別的同事，我相信只要不是昏庸的上司都會看到你的努力。
3、公司有一些總愛隨意使喚人的老前輩，敢怒不敢言，該怎麼解決？
建議你換個角度看這個問題，如果老前輩讓你做的都是舉手之勞或不太費事的事情，你心甘情願做了，反而可能獲得老前輩的認可，反而會盤活你在公司里的人際關係，雖然是別人使喚你做事，其實同時也是給你一個幫助別人，給別人提供價值的機會。
4、做事踏實勤奮卻不會說話和能說會道卻不幹實事，老闆更喜歡哪一種？
老闆是兩種都喜歡，就像乾隆手下既又劉墉也有和珅，他們都為皇上排憂解難，都各有各的用處。我的建議是不要和這樣的人比。你應該是和自己比，人的焦慮感困擾感都是和別人比較之後才產生的。
5、有的下屬比自己年齡還大，如何處理好這種關係？
管理下屬，雖然可以靠職位來壓，但別人服不服，就不一定了。所以，年紀大小、職位高低不是絕對讓下屬聽從管理的唯一方式。
6、如何與很強勢的同事相處？
設立自己的底線。強勢的人很喜歡通過氣場壓迫那些膽小怕事的人，讓對方就範。你沒對方強勢，但你可以有原則，對方讓你屈服，你可以規矩來作為你的武器來對抗，正所謂有法可依，有據可循，你才有底氣，你才能做到不卑不亢。
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