我們國家有一個維護教師權益的《教師法》，多年來一直為教師的利益保駕護航。現在時代發展速度太快，教育行業可謂是發生了翻天覆地的變化，以至於現在教師法，已無法保障教師的權益了。
同時，時代的進步也帶來了很多問題，就比如現在物價上漲嚴重，教師工資卻從未漲過，這一點讓很多教師心生不滿。
大城市還好，因為經濟體制的原因，大城市工資和工作環境普遍處於中上水平。但鄉村教師薪資卻一直未能得到改善。現在鄉村很難招到優秀的教師，學生教育也成了一個問題。
教師的福利來了，薪資待遇有望進一步提高，職稱評定也變得輕鬆了
修正過後的教師法，將會有六大新規出現。其中最受教師關注的就是工資問題。這次的新規也並沒有讓教師失望，確實解決了教師的一塊心病。新規中表示，教師待遇有所提升，平均工資將不會比公務員少。
同樣都是鐵飯碗工作，教師工作很辛苦，負擔也很重。老師肩上需要扛起的是祖國的未來，他們的責任和義務很大。工資上漲也是對教師工作的認可和嘉獎。老師也是普通人，也會因為待遇提高更投身於工作。
其實老師對漲工資有執念，也是因為老師也需要生活。試想一下，每天工作量很大，需要耗費心神又很多，當付出和回報不成正比的時候，老師心裡也會很難過。消極情緒一旦累積到一定程度，會對老師教學水平加以影響，從而影響整個教育行業。
改革之後評職稱也更容易了，老師要多多注意
與新規一同出爐的還有教師評職稱的問題，教師抱怨評職稱太難。每個地區規章制度不同，很多老師都會因為小的疏忽而錯失良機。即便準備再充分，也無計可施，無稱可評，這也是很多老師一直哀怨的事實。
新規之後，教師不用再沒日沒夜的工作。現在河南和甘肅省都推行了，教師可憑藉教齡去參評職稱。如果老師一直沒有獲得評職稱的機會，男教師在工作三十年後，女教師在二十年後會自動升為高級教師。這也是對教師工作最大的肯定。
眾所周知，很多偏遠地區的教師，不僅沒有好的工作環境，也沒有優厚的工資待遇，更沒有很多評職稱的機會。默默努力了很多年依舊看不到希望，這種情況很容易讓人寒心，新規的發行也給了鄉村教師很大的希望。
如果這些措施全面落實，在保障教師權益的同時，還能讓教師獲得更好的待遇。如此一來，教師會更積極工作，對學生學習也有好影響，明明是一件好事，卻也讓人看法不一。
網友對教師法看法不一，雙方各執一詞
新規要推行的消息一經發出，本以為會得到一片稱讚，但更多的人卻表示了懷疑。因為給教師漲工資已經不是第一次了，卻沒有一次被落實。雖然提高待遇是真的很好，但是口頭的支票，又能維持多久的熱情呢？
現在政策都在一步步落實，課後延時服務也都在各個學校全面展開。可是教師工作量加大之後，卻並沒有受到實質性的補償。
眾所周知的是，公務員工資一直都比教師的工資高，公務員還分不同的等級，也就是說等級越高工資待遇越好，這是教師完全不能比的。
很多人都對教師迫切想要漲工資很不理解，也嗤之以鼻。他們覺得教師工作也不辛苦，口口聲聲為了祖國後代鞠躬盡瘁，最後還不是因為現實的慾望。但教師也是人，在為祖國做奉獻的同時，他們也要生活。
教師工資普遍很低，這就是為什麼男生當教師的越來越少。因為教師那些微薄的工資，完全沒有辦法養家餬口。很多人都能懂得的道理，為什麼到教師這裡就變了味道？還是說一些人完全看不到教師的付出？
即便是女老師，一個月三四千元工資都沒有辦法，在經濟發達的地區維持正常生活。大眾需要對教師這個行業公平看待，不要戴著有色眼睛。
如果工資待遇，這一問題真的能夠得到解決，相信會有更多人選擇教師這個行業，如此也能讓我們國家教育事業更上一層樓。
教師背負著艱巨的任務，做著默默付出的園丁。他們也是一群普通人，在付出的同時也想要能夠得到相應的回報。不過政策也在改善，以現在這個形勢，只要教師能踏實的努力工作，福利待遇就不會遠了。
今日話題：對於教師薪資你怎麼看？