隨意跳槽會讓自己貶值，早點明白這三個方法，職場生涯才會順利
每到年底的時候，有不少的年輕人在離職的問題上都會蠢蠢欲動，也有些人等著領完年終獎，再做離職的打算;在職場打拚的年輕朋友們，心裡都有一顆升職加薪的夢想;根據相關招聘平台的數據顯示，能夠跳槽成功的人只有30%左右，離職找不到合適的工作，只能是降低自己的要求，去做一份差不多的工作;人往高處走，水往低處流，這是每個人的發展方向，年輕人的離職也無可厚非;但是大家在離職時，只有將損失降到最低，才能夠避免不必要的損失。
朋友欣雨是個剛剛畢業兩年的大學生了，沒想到她更換工作的次數已經有五次了;欣雨每次之所以離職，不是因為工作不順利，就是在公司里混不下了，她感覺距離自己變富有的夢想，還有很大的差距，為了找到一份薪資高的工作，趁著年底的時間，欣雨又在計劃著離職了;這幾天欣雨也面試了幾份工作，可是在薪資收入上遠遠達不到心理預期;雖然欣雨擁有比較高的學歷，但是她始終沒有找到適合自己發展的道路;雖然欣雨還沒有和公司提出離職的事情，但是在各種競爭壓力的情況下，欣雨的職業發展，真的是越來越不順利。
相信大家聽說過長江後浪推前浪這句話，當一個人不再繼續努力時，是無法躲避新老交替的，優勝劣汰一直是職場發展的規律;大家在同一家公司里，要是沒有勝任的能力和業績時，只能會被無情地替代，在競爭中的淘汰，是任何人都無法避免的事情;現實的職場中，一直存在著裁員與淘汰，可能公司不會在明面上直接開除員工，但是員工的主動離職就是最好的說明;大家要想找到一份適合自己的工作，在離職的問題上只有掌握一些技巧才可以;下面小編就來為大家分享，在離職時需要掌握的三個應對技巧，來幫助大家順利的找到工作，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、每一次跳槽都要讓自己有升值
現實的職場中，跳槽的人數真的是越來越多，但是更多的年輕朋友，都是在被動的情況下做出的原則，尤其是那些習慣性離職的人，跳槽的次數再多都無法實現自己的目的;也有些特別聰明的人，他們的工作也是換來換去，但是每次跳槽都是讓自己升值的狀態，拿到的薪資也是節節高升;通過大數據了解得知，職場中那些混得真正好的人，他們的專業不是最好的，起點也不是最好的，但是他們在跳槽的選擇上，都有自己的明確目的;在跳槽的事情上，是一個不斷自我摸索的過程，只要大家肯努力去做，加上自己的不斷嘗試，肯定會有不錯的結果;所以說，大家想要跳槽時，就要讓自己變得越來越有價值。
二、真正厲害的人隨時都有跳槽的能力
那些發展順利的人，雖然不會輕易做出跳槽的行為，但是他們卻擁有隨時跳槽的能力，他們從來都不會擔心自己會失業;面對全新的領域時，很多人根本不敢嘗試，面對沒有接觸過的東西，都會感到十分的迷茫，而那些真正厲害的人，卻明白勇敢去面對，這是他們能夠適應各種工作的原因;即便大家擁有跳槽的能力，在跳槽時也要進行先自我分析，不管自己做出什麼樣的選擇，都要明確自己的目標;在決定之前，要問下自己的內心，自己要跳槽的原因，只要跳槽對自己的未來發展有幫助時，才能做出離職的決定。所以說，大家要隨時擁有離職的能力。
三、要分析自己的實際情況，做正確的決策
要想讓自己的離職情況準確無誤，在決定之前一定要先進行深思熟慮，在這種情況下做出的決定，才是最適合自己發展的決策;不管大家發現了什麼樣的好機會，都不能盲目地做出離職的選擇;不妨先進行各種綜合分析，才能夠做到將損失降到最低;可能大家在做取捨問題時，會有一些損失，不過大家要看清裡面的問題，像薪資的標準、公司的低調、公司從事的行業都要看清楚，別在只看眼前短暫的利益，做出的決定風險才會小。