重慶一家公司規定，公司推送的微信內容，每位員工都必須轉發並截圖，老闆更是派專人檢查。如此任性規定一出，讓很多人直呼「受不了」。
朋友圈本該是一個展示自我、打造標籤，樹立形象的「私人領域」，或生活感悟、或心靈探尋、或經歷隨筆，現在卻「面目全非」，衍變成了銷售產品的平台、為公司宣傳拉人氣的工具。
過度干預，難免心生不願，產生逆反心理，牽線木偶的感覺實在不美妙，但又不想跟老闆硬碰硬，跟自己的錢包過不去，處在這種糾結和不情不願的情況下，到底該怎麼辦呢？
第一，自願轉發，附加用心評價
與其讓老闆先說出口，莫不如做那個更主動的人。
主動轉發公司廣告，一來凸顯以公司為家的主人翁意識，積極傳導公司理念，通過發送一些精品廣告，附加自己走心的評論，既有利於產品的推廣，還可以表達自己對轉發內容的負責，以此提高自己的可信度和專業形象。二來在老闆心中還能留下對公司用心用情、對他忠誠的良好形象。
第二，柔性處理，避免衝突
長期從事管理學方面研究的黃友蘭教授認為，強制員工發朋友圈，違背了自願參與的原則，對團隊管理會造成一定壓力。但員工對單位是負有一定責任和義務的，如果完全拒絕發朋友圈，可能會讓自己陷入尷尬境地，應該通過一些「柔性」方式，體現自己對單位的忠誠。
不妨試試以下兩種方式：
一個是設立專用的工作帳號。設置職場形象照作為頭像、關鍵信息（如公司名稱、職位和電話等）為暱稱，精心經營每個客戶好友，推送的每條連結都是精準、有效信息，全力打造自己專業幹練的職業形象。
二是對客戶進行分組。把領導、同事、客戶等工作相關放在一組，進行分組發送。資深銷售經理更推薦這種，畢竟讓客戶在工作狀態之外，看見一個極具生活狀態的你，會更感覺親切而有溫度。
如果你內心反感公司廣告，牴觸發布任何信息，說明你對公司文化不認可，對內容價值不接受，顯然你已經不適合在這個公司了，畢竟做不到熱愛，至少應該接納。
在選擇任何一家公司時，都要提前做好功課，充分了解企業文化，企業精神以及工作氛圍，發現價值觀與公司相左時，應及時止損，另擇「新歡」。
「被轉發」看似是一件行動上的小事，但折射出的確是理念上的大碰撞。當碰撞無法柔性消解時，莫不如重新尋找，去尋找一個你樂於去「轉發」的公司。