本文為天天說錢團隊原創作品；作者：潮哥
今天（7月23日），華為一份「關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知」在朋友圈刷屏，華為給8名今年應屆畢業生開出的年薪高達89.6萬到201萬不等！
100多年前，面對列強蹂躪壓迫，梁啟超在《少年中國說》中給出他的振興中國方案：「少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強。」
發人深省的話語，成為了那個時代熱血男兒前進的動力。
其實無論是一個國家，一個城市，還是一個企業，能否長青，與是對人才的重視程度有直接關係。
重視年輕的人才，是企業獲得成功、城市增強競爭力、國家實現復興的不二法門。
100多年後的今天，危機四伏之下，深諳此道的華為掌舵人任正非，開啟了天才少年計劃。
此前，任正非在重要會議上表示，「今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界範圍招進200-300名。這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」
今天（7月23日），華為總裁辦再次發布郵件，表示要對2019屆頂尖學生實行年薪制管理。
文件顯示，經公司研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，年薪制方案如下：
1、鍾釗，博士年薪制方案：182-201萬人民幣/年2、秦通，博士年薪制方案，182-201萬人民幣/年3、李屹，博士年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年4、管高揚，博士年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年5、賈許亞，博士年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年6、王承珂，博士年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年7、林晗，博士年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年8、何睿，博士年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
華為這份天才少年年薪方案告訴我們兩件事：
第一，讀書無用論乃謬論。
無論哪個時代，知識都是無堅不摧的力量，只要你有本事，就能在時代的浪潮中遊刃有餘，成為時代的寵兒。
那些感嘆讀書無用者，要麼是自己不夠發奮，發發牢騷聊以自慰，要麼是自己成為了掉書袋，無法靈活駕馭知識。
第二，為何華為能夠在短短十年不到的時間裡，從功能機時代的名不見經傳，到智能機時代的嶄露頭角，再到如今踏蘋果追三星？在美國與其盟友圍堵之下，任正非為何能夠雲淡風輕地說，美國打不死我們？
原因，就是華為重視人才，重視自主創新，重視研發。
在對待人才方面，華為從不吝嗇。上面的年薪方案中可以看到，8個人年薪均突破百萬元。
此外，根據2018年全年財報初估，華為18萬員工人均年收入可達人民幣110萬元」，比2017年員工平均年薪人民幣70萬元更令人眼紅。
除了薪酬，華為將98.6%的分紅權全部分給了自己的員工，用於激勵員工的鬥志。如此力度，在全球企業中，都很難找到第二家。
正因如此，無論是北大、清華，還是浙大、上海交大、復旦，985名牌大學的畢業生們，都青睞華為，都願意到華為來工作。
在投入研發方面，華為堅持每年以銷售額10%以上的資金，用於研發。
數據顯示，過去十年，華為投入的研發資金規模接近5000億元，為4850億元，僅2018年就投入了1015億元。
重金激勵員工、重金投入研發的大背景下，華為收穫了一輪又一輪驚喜。
君不見，華為海思晶片設計水平已躋身世界前五。
君不見，華為在PCT國際專利數量申請量排名上，已經多年蟬聯第一，2018年提交了5405件國際專利申請，位居世界企業排名第一位。占世界總申請量的2.1%，占中國總申請量的10.1%。
君不見，華為已經擁有了全球領先的5G技術，目前已經在全球簽約了50多份5G合同。
君不見，華為已經發布了全球首款7納米的商用980麒麟晶片，這款晶片獲得了6個世界第一。此外，今年年初，華為還發布了全球首款5G基站核心晶片，天罡晶片。
君不見，華為即將公布它的那款為5G時代萬物互聯而準備的鴻蒙作業系統。
依靠著這些成果，華為從功能機時代的名不見經傳，成長為了如今美國都忌憚的全球性科創企業。
無論是華為這個企業，還是華為總部所在地深圳這座城市，它們的成功，都離不開對人才的重視。
深圳能夠創造40年經濟奇蹟，就因為它以大氣魄大胸懷擁抱內地不斷湧進的人才，時至如今，在北京、上海設立人口天花板的背景下，深圳的落戶門檻，依然是一線城市中最低的一個，依然是全國大學畢業生最喜歡的城市之一。
格局再放大一些的話，我們還會發現，回溯中國幾千年歷史，唯才是用，是一個朝代興盛的必備因素；唯親是用，是一個朝代衰敗的標誌。
劉邦善用張良、韓信、蕭何，才有了後來400年的大漢。朱元璋善用劉伯溫、李善長、徐達、常遇春、藍玉等，才開創了有明一代。
可見，無論運營一個企業、城市，還是管理一個國家，成功的道路是相通的。