一、什麼是社會化用工？社會化用工是什麼？
社會化用工目前還沒有具體的概念，從具體操作來說，社會化用工屬於靈活用工的範疇，可以有效降低企業或組織的整體經營成本。社會化用工中，個人無需直接與企業或組織建立僱傭關係或勞務關係，企業或組織與個人建立的是一種合作關係的新型模式。在合作關係中，遵循「風險共擔、利益共享」的原則，建立平等的業務承攬合作。
二、社會化用工有哪些好處？
1、可以規避企業用工不合規問題
2、可以解決用工社保不合規問題
3、可以解決人力成本不能抵扣的問題
4、可以有效規避財務操作風險問題
三、社會化用工的價值在什麼地方？
1、降低企業經營管理、人員僱傭、各項稅費等各類經營成本；
2、可以促進企業業務及收益的指數級增長；
3、提升企業人員效率，激發創造力，解放生產力；
4、可以促進企業合規發展，實現法律關係及對應結算、完稅等合規。
四、親親小保社會化用工解決方案三大保障
1、合作保障
根據企業需求和政策，不斷升級更新產品，創新合作模式。親親小保能夠應對不同需求，滿足不同體量的業務合作。
2、方案保障
親親小保依託行業成功經驗和政策研究，為企業提供行業性建議。組合多樣化方案，並可根據企業需求進行定製方案設計。
3、支付保障
銀行級薪酬護盾系統，上市公司品質保障，確保企業支付安全，並不斷新增落地區域確保政策優勢與大規模操作承載。
五、親親小保社會化用工的優勢
1、便捷服務
7*24小時實時結算，B/C實時線上查詢，多種系統對接方式，線上線下全程服務。
2、合法合規
多地政府深度合作，嚴格落地稅局規定，全流程合規稅務征繳。
3、資金安全
銀行級薪酬護盾系統，上市公司品質服務保障，銀行存管帳戶，密碼簡訊雙重驗證。
4、急速方便
支持所有主流個人銀行卡，資金當天到帳，線上列印銀行蓋章收入流水單。
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