前陣子被「華為天才少年年薪200萬」刷屏，張霽以年薪201萬入職華為衝上微博熱搜，隨後，張霽在華中科技大學的博士同學姚婷也入選華為「天才少年」，年薪高達156萬！
這位優秀的小姐姐，其實還收穫了阿里、騰訊、西部儲存等巨頭公司的青睞，在綜合考慮後，最終接受了華為「天才少年」計劃的橄欖枝。網友們評論：實力詮釋了「美貌與智慧並重」。
科研路上實力逆襲
這位來自湖南益陽的天才美少女，在年少時期似乎"平平無奇"，中考僅2A4B，入讀長沙周南中學。在她的堅持與努力下，先是逆襲進入周南中學最好的特立班，後就讀於華中科技大學武漢光電國家研究中心計算系統結構專業，直博五年級，開始了本科直博的學術生涯。
姚婷研究方向為新型存儲介質（NVM，SMR），資料庫和鍵值存儲系統。在CCF A類會議FAST、ATC，CCF B類會議IPDPS、MSST，CCF A期刊TPDS、TOS等以第一作者發表論文。2017-2018年在美國天普大學訪學。2019年10月-2020年1月在西部數據日本研究院實習，任高級研究員。2018年、2019年獲得國家獎學金。2019年9月參加NCIS 2019優秀博士生論壇，2019年9月獲CCF存儲專委會卓越論文獎。
姚婷稱，有一天突然收到了華為HR的電話介紹部門情況並邀請投遞簡歷。自己覺得研究方向合適就提交了簡歷，隨後開始幾輪技術面、部長面試、總裁面等等，最終被華為錄取。
姚婷在華為的研究方向還是延續博士期間的研究工作，在華為雲平台上優化鍵值存儲系統的存取效率和存儲器件的使用。
「我覺得一個人的成功是要看他創造了多少價值，並不是說我拿到了156萬年薪我就成功了。人生不是在乎一城一池的得失。我現在即使被大多數人認為是巔峰，它也不一定就是一個巔峰。而我中考的時候2A4B的成績，它也不一定就是失敗。這種節點上的得失，都沒有什麼價值。如果能夠真正創造出有價值的產品或科研成果那才是有價值的。」
用實力打破外界偏見
姚婷的出現無疑打破了外界對女博士這個群體的偏見，「外界普遍誤解女博士年紀大、嚴肅無趣、難以接近，其實我們很年輕，很有活力。」
姚婷自己也聽說過不少某某網際網路公司不招女博士的新聞，面對職場上的性別歧視，姚婷選擇了用自己的實力來打破偏見。
相比於「天才型選手」和「努力型選手」，姚婷說自己更像是「成長型選手」，始終在各個小環境做到優秀，再隨著環境的改變提升自己。而不畏懼變化和挑戰，可以說是姚婷成長的重要驅動力，讓她保持著勇往直前的鮮活狀態。
科研的生活並不是「枯燥」的代言詞，姚婷不僅在學術研究上表現優異，課餘生活也十分豐富精彩。
自一進入大學校門開始，姚婷就參加校辯論隊，校運會短跑，中英文演講比賽，花式承包了冠亞軍。課餘還會準備各種比賽，參加學生會活動，做院系活動主持，到實驗室學實驗操作，體育運動，上圖書館看雜誌和小說，學業生活兩不誤。
姚婷同學在接受媒體採訪時說道，自己比較喜歡變化。
在實驗室兩年半後，希望自己有更大的突破，因此選擇出國；
2017-2018年在美國天普大學聯合培養了一年，獲得了更多機會如頂級學術會議；
在2019年參加FAST會議時，結識了西部數據的系統研究組的manager Damien Le Moal博士，因此得到了一份在西數日本研究所的實習工作；
原本計劃在學術上作出矚目成就，留校任職的她，在和企業的合作中，以及一些機緣巧合的促成之下，開始嘗試企業就職這一方向，並且不負自己的努力，收穫了滿意的offer。
對於就業選擇的問題（為什麼選擇企業而不是高校或科研院），她是這麼看待的：
首先，因為本身喜歡變化和新的挑戰，我害怕長時間在單一的環境里喪失鬥志，所以希望能到企業試一試，激發潛能、提升價值。其次也希望自己的所學能真正為工業界所用，落實到產品上。
敢於突破，給自己更多選擇
眾多網友們對姚同學都是不吝溢美之詞。
放眼當下，自華為從去年宣布啟動「天才少年」項目開始，越來越多的畢業拿百萬年薪的事例發生，讀書無用論的論調也越來越少。
如任正非在華為內部的講話中提到：
公司每個體系都要調整到衝鋒狀態，不要有條條框框，發揮所有人的聰明才智，英勇作戰，努力向前沖。
華為公司未來要拖著這個世界向前走，自己創造標準，只要能做成世界最先進，那我們就是標準，別人都會向我們靠攏。
當企業敢於用高薪和頂級挑戰來吸引高端人才，那麼原意不斷提高自己的少年會越來越多，企業也必能越來越強大！
在高校逐步推進預聘-長聘制，取消事業編的現在，高校就業已不似原來是一個十分穩妥的選擇。
對於很多投入學術研究的同學們來說，完成學業後，風雲變幻的人才市場，不一定就符合當初你對自己職業的規劃和預期。所以，如今大家有了可以選擇許多優秀企業單位的權利。
高薪與發展前景由於行業的差異或許難以保證，但我們可以確信的是，對於高精尖人才，無論是哪個領域都是歡迎的。小曼在此也希望每一位學子，都能和姚同學一樣，有一個不期而遇的美好未來。