上周同學聚會，小張幾杯酒下肚後，就開始給我們訴苦，他聊起了他公司的情況，說那簡直不是人待的地方啊！
小張說，自己今年37歲了，在這家公司已經乾了10年，公司名義上是周末大小休，平時朝九晚六，可工作這麼久以來，實際上就是「996」，甚至忙的時候「9107」，老闆巴不得你整個人都搬到公司去住，把自己賣給公司！然後薪資待遇呢，他入職進去後10年來沒怎麼漲過，一直都是月薪4000，最近這兩年因為效益不好，僅有的一點福利，比如旅遊和年終獎都沒了，因為公司是家族企業，管理上比較隨意，老闆看你犯錯了動不動就罵人......
公司除了老闆外，職位在小張之上的還有大概10來人。這10來位領導，有的看他不慣，總是給他小鞋穿。小張也想過反擊，可職位不允許，他只能繼續「臥薪嘗膽」。
我聽完都覺得很氣憤，問他：這樣的公司，你為啥還待得下去呢？
他說：「唉，兄弟，真沒辦法啊，我就一成人教育大專生，沒什麼能力本事，家裡兩個孩子，丟了工作我拿什麼養家啊，再說自己也捨不得多年來在公司的積累。如果這時候貿然辭職，去到新公司大機率也得重頭再來，這實在不划算。」
聽了他的話，我想起之前網絡上那句台詞：你可以對70、80後凶一點，罵他們也沒事，但你不能對90後態度不好，因為他們分分鐘就會給你裸辭！一代人和一代人的思想觀念甚至擇業標準這些，真的是有很大的差異。
為什麼70、80後的一些職場人會忍受企業的各種壓榨，服從不合理要求呢？我們又應該怎麼改變自己的職業思維呢？
01 在70、80、90後之間本身就已經存在差異
其實像小張的例子還有很多，他代表了80後的一代人，不僅如此，還有很多70後的父輩，都經歷過苦日子，而70後在20歲之前，正好經歷了一系列社會變革，但是無論社會變化多大，作為70後來說，父母骨子裡的求穩定觀念深刻地影響了他們。
所以很多70後不管是大學本科畢業，或者是中專大專畢業，甚至是自謀出路打工的，往往在找到一份工作以後，對待工作的忠誠度很高，因為對他們來說，有一份工作就很不錯了，而且這份工作足以讓自己養家餬口，那麼甚至還要感謝單位感謝工作。
但是對於很多80後來說，雖然很多85後大多是獨生子女了，但是85年以前的80後其實情況和70後差不了多少，所以80後雖然一開始被大家當作是離經叛道的一代甚至是垮掉的一代，但事實證明80後基本沿著70後的路子認真的走過來了。
等到了90後，真正的苦日子已經成為了歷史，甚至很多90後，不管是城市的還是鄉鎮或者農村的，至少在衣食溫飽方面已經沒有了太多後顧之憂，所以對於90後來說，從一出生，所認識的這個世界的樣子和所接觸的事物，跟70後甚至是80後都已經截然不同。
那麼這種思想觀念反應到具體工作當中，表現最突出的，就是不在乎你單位裡面那些規章制度或者管理辦法，我從小就是這麼過來的，我想怎樣就怎樣。尤其是80後們還在懷念我的地盤我做主的時候，90後和00後已經開始追求你的地盤我也要做主了。
02 處於上有老下有小的中年階段，生活壓力大
35-50這個年齡階段，剛好是人生中上有老下有小的中年階段，也是責任最重的一個階段。之所以說責任重，壓力大，是因為花錢的地方很多，比如生活開支、孩子教育以及父母養老等。而中年期的人，往往危機會更重。
就我這個80後來說，每年我在孩子的讀書教育上就要花銷至少好幾萬（學費、書雜費、興趣班教育等）；然後家裡老人如果年紀大經常生病的，還需要支出一部分給老人開銷；接著更大頭的就是家裡的房貸、車貸以及平時花了都沒感覺的日常生活支出這些。我朋友圈裡頭的70、80後們就開始曬一年的清單，我看少則十多萬支出，多則幾十萬支出（還不算大額的），想想自己真心不容易，要是不努力去賺錢，這個家庭都支撐不了！
所以，這個階段的員工往往比其他階段的員工更穩定，往往承受不起一丁點波動，也就會更容易忍受企業的壓榨。
03 很多70、80後跳過的槽可能更多，明白到哪裡都是「坑」
我身邊大部分的70、80後朋友都經歷過至少2－5次的跳槽，所以他們有比較深刻的體會，因為在這個環境忍受不了老闆的苛刻，那麼你大機率到了另一個環境也會有同樣的困擾！
所以跳槽過後，有了對比，回頭看才發現那還不如之間的工作單位了！前幾天有位朋友給我說，當時他從一家外企跳槽去一個創業的公司，發現和創業公司的直屬領導完全合不來，對他的管理方式無法適應，問我該怎麼辦？
我告訴他：實際上現在你碰到的才是職場的真相，外企可能在目前職場上還算是人際關係簡單的企業，如果你去創業公司、民企干過，你會發現要做人做事會更難。
還有一個之前的髮小，也曾經和我抱怨過自己公司為了盈利對員工的壓榨行為，但她也表示，這不是一個公司的問題，而是一個行業的問題。她說：「哪怕她到了別的公司，很有可能也會遇到類似的情況，哪怕現在不會，等到公司發展到某個階段就一定會。所以是一個行業的共性。「
在這種情況下，離開這個公司根本不是解決問題的最終辦法，除非自己離開這個行業，否則到哪裡都是「坑」。
04 如何改變自己的職業思維，在職場中持續發光發熱？
正如我前面所說的，70、80後的職場人，思維保守，開支巨大，然而在35歲之後身體機能和精力卻急劇下降，能力漲幅也有限，大部分時間都是在重複工作，消耗自己的「存量」知識技能，加上高強度的996工作，對健康的傷害也很大。在這種情況下，即使公司不裁你，大機率你自己也得被迫離開。
因此，我們需要未雨綢繆，轉變思維，才能可持續的良性發展下去。
第一，40歲之前儘量進入一個溫和的大公司，然後避免盲目跳槽
40歲之前儘量可以考慮到那些工作環境健康的企業，例如外企，國企，事業單位等。而且要儘早，不要說過了40歲再行動，畢竟所有的企業都不是慈善家，都要盈利，自然都鍾愛年輕人。進溫和的公司，尤其是正規大公司 ，有2個好處：
1，進入溫和的大公司，在職或離職的收入都能得到保障
特別是現在90後都已經開始逐漸步入30歲的行列了，過了35歲的職場人，都要收斂下性格，不要稍不如意就跳槽。我們都知道每個人年老了要靠養老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。
如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一個中年男人重整旗鼓再出發了。
2，在大公司的「打工」感覺會沒那麼強烈
本質都是替人打工，但大公司的打工感會弱很多，因為在大公司通常有完善的晉升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的發展路徑，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬頭就能看見的那一塊差不多高，畢業生的直屬領導可能頭銜就是總監，是的沒錯，你會發現小公司各種總監，再往上就是大老闆。
你在大公司談夢想，是有空間的，你在小公司談夢想，或許只能談老闆的夢想。大公司能獲得的，除了各種收入，還有公司背書、平台光環、人脈背景等隱性福利，在大公司打工，你能從很多方面為自己獲利，而小公司打工，往往是給老闆的比自己得到的要多。
而且，大公司的選人有三高：標準高、門檻高、競爭大，所以天然存在蠢人過濾網，和你工作的同事，綜合素質普遍是高的，而小公司招人都難，因此總有漏網之魚。一個1萬人的大公司可能有1000人是庸才，一個100人的小公司可能50人都是蠢才，你選誰？
職場上我見過不少40歲的人還一言不合就跳槽的，但大部分的情況都是越跳越不如前：新公司、新人、新環境，動輒6個月的試用期，於是每日戰戰兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一個中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不願意帶你。在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！
第二，主動降低生活的期望，能減輕你的「被壓榨感」
很多人在年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現了階級跨越，成為了所謂的中產階級。其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎麼活，現在依然可以那麼活。只有這樣，你才能活得更輕鬆，被壓榨感會降低。
原來你給孩子報了很貴的輔導班，現在開支變緊，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導，誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息，教育要是這麼簡單那就太好了。父母病了，原來吃的是進口藥，現在吃不起了，那就吃基本醫保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。
第三，無論什麼時候，都要學會存錢
沒有錢，你寸步難行，更沒有抵禦風險的能力，也許，在你小孩子需要一筆教育費用的時候，你只能眼巴巴的看著孩子卻無能為力；身邊家人需要幫助時，你除了焦慮也就沒有別的辦法了。根本不能有大的花銷，更出不起意外，因為你根本就承擔不了。
有錢的時候，你沒把錢當回事，沒錢的時候，錢沒把你當回事，手裡沒存款，心裡沒底氣，你不僅會錯過很多機會，面對很多事情也只能望錢興嘆，說話都只能低聲下氣，畢竟成年人的底氣，都是錢給的。
總之，70後和80後從業者，其實並不都是心甘情願忍受企業的各種壓榨，或者盲目服從不合理的管理，只是從他們的角度而言，往往會反思自身更多一些，對於企業的壓榨或者不合理的管理往往會更加客觀地看待，因為他們知道一切現在擁有的，都不容易。
而對於90後或者00後來說，當下乾坤未定，你我皆是黑馬，所以什麼壓榨或者不合理的管理，都統統一邊去吧，只能說這種勁頭後生可畏。
不管多大年紀都時刻要提醒自己，警覺自己，提升能力，否則真面對被淘汰的一天，會手足無措。我一個40歲的朋友，每天都還照常在學習，精進自己，這已經是一種習慣，一種思維模式，有時候思維真的決定命運。
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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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