其實你和年薪百萬的人相比，差的就是格局。我所見過的百萬年薪的高管，思維方式和個人能力卻是很多人都沒有的！他們的成功和高收入幾乎都是贏在了認知和思維方式上。
有些人年紀越大，看的人越多，經歷事情越多，越堅定這麼一個觀點：造成人與人之間差距的，真的就不是差在錢上，而一定是差在思維上，那些財富增長快的，能到年薪百萬的人，都懂得改變這種底層思維。
01 能夠年薪百萬的人，絕對不會固化思維，更不會輕易滿足
如果你不懂得不斷接受新鮮事物和自我疊代，你真的會被淘汰。馬雲爸爸就說，我並不在乎你是哪兒畢業的，但你得不斷地學習，你不能生活在昨天。
很多人的收入為啥提不上去，不要說年薪百萬，年薪10萬很多人都達不到，因為他的思維已經固化了，不僅反對新生事物，更要命的是，他會找出一堆二手理由去否定，以滿足自己的天然正確觀念。這個其實是很可怕的。
比如別人的突然成功，你不認為是背後的努力和眼光，而認為是運氣或巧合，表示不屑，你總是試圖說服自己去否定，不僅打擊自信，還會失去很多逆襲的機會。
現實工作中，很多人永遠是固化思維，有點小成就沾沾自喜、自我滿足了，從來不肯定去相信和接受新事物，有的人月薪過萬就覺得自己了不得了，開始享受揮霍的快感。
反過來看那些有所成就年薪百萬的人，他們一直抱著不滿足的心態，無數次把自己從滿足的心態拽回來了，每一次把自己拉回來後，會給自己定更大的目標去追，每一次有了新的事物和機會，他們都敢於去嘗試和試錯，這樣可以讓自己保持一路成長和逆襲。
02 但凡有點成就，能年薪百萬的人，都必須過管理這一關
一提到管理別人，你是不是覺得，必須要有相應的職位、相應的權力，才能完成管理這個動作。這已經是上世紀的思維了。
哈佛教授羅傑·費希爾說， 真正的領導者，不需要職位，只需要橫向領導力。其實管理的本質，就是協調別人屁顛兒屁顛兒為你做事。橫向領導力強的人，善於調動和整合資源，發動大家一起成事。
如果你不做管理，不僅你的很多工作會很難完成，而且你的上升通道也會非常窄，很快就會遇到收入天花板，成功的高管都明白，管理可不只是管人那麼片面，真正的管理能力，是一種通過他人完成自己和整個團隊工作的能力。
以前我們部門有個運營總監很厲害，推進一個項目的時候，總能把設計、研發、市場幾個部門相關的人都搞得服服帖帖。因為他工作流程清晰、工作目標明確，而且他及時正反饋，把成就感第一時間傳遞給別人，可以說是很厲害很牛逼了。
如果具備管理能力，個人價值和職場回報，至少可以放大10倍；如果你橫向領導力強，就能協同各個部門的人配合自己，去完成目標。
03 年薪百萬的人，比普通人更注重公司平台的優越性，不會隨意選擇公司和老闆
要知道，一個人再努力再厲害，單打獨鬥能創造的價值終究是有限的，有個很形象的比喻，如果你的個人能力是1，平台帶給你的幫助就是1後面的0。
網際網路行業，你在騰訊阿里待過三年，出去找工作都好過你在不知名小公司待過七八年。只要你把簡歷掛在網上，就有一堆獵頭天天打你電話。
因此，這些能夠在後來年薪達到百萬的高管們，從開始就會有目的的去挑選公司，能去一個大公司大平台，以後的職業生涯大機率就在這個圈層里打轉。他們在這些大平台上認識的同事同行都是這個層次的，他們即使以後跳槽，甚至是自己創業，這些都能成為不錯的資源。
大多數人為什麼做不到高管？大多數人為什麼收入上不去，根本原因就在於，你所在的公司根本就沒有什麼有價值的東西，5000塊工資，給你漲1000可能就到頂了，整個公司就那麼幾十個人，一個主管就全部管完，你想當的高管，在這公司根本沒有這「編制」，你只能一天到晚抱怨自己是個螺絲釘。
而年薪百萬的人所在的是什麼平台，人家大公司幾十年的積澱擺在那裡，隨隨便便就可以挖出有價值的東西。所以，能不能年薪百萬，很多時候也要看你所在的平台有沒有這個能量，能不能給你賦予這個能級。
04 年薪百萬的高管們，用的是年薪1000萬的心態在打工
在職場，很多人乾了10幾年都無法拿到高薪的另一個重要原因就是，他一直是本著「我特麼不能吃虧」的心態在打工。如果幹一天我只能拿到100塊，我絕對不幹200塊的活兒。我絕對不能讓公司占便宜，我絕對不能比同事拿得少。哪怕同事一個月只比我多100塊，我也能連續10天睡不著。
但是，這樣的人從來沒想過，他的時間有多值錢，你這憤憤不平的10天拿來修練提升自己，以後說不定能多賺1萬塊，很多人都是被眼前的得失所蒙蔽了。
其實在職場中，能夠超越眼前利益，看到更長遠的格局的人是特別特別少的。你只要能做到這一點，你就能打敗99.99%的同齡人。
有句話是，高度才能決定你的速度。你先站得高一點，如果你做不到，那就想辦法去認識你所能夠得著最牛逼的人，聽一聽他們是怎麼看世界的，更新你的價值觀，這才是最重要的。
總之，那些百萬年薪的高管們做事永遠都想贏，而大多數普通員工只是不想輸，想贏和不想輸，看上去差別不大，其實是有天地之別。成功者因為想贏，所以總是敢斷舍離、敢冒險，敢失敗。他們要的不是小小的成功，也不是差不多就行，而是要當第一，要做那個最優秀的和最有價值的人。
而普通人因為不想輸，總是患得患失、瞻前顧後，害怕失敗，害怕損失，於是永遠被困在一個很小的格局裡。尋求安穩、不敢挑戰，不敢冒險是成功最大的阻礙。
END