為加快實施人才強企戰略，努力吸引集聚各類人才，助力企業高質量高效率發展，晉煤集團日前制定下發《晉煤集團吸引激勵人才實施辦法（試行）》，要求堅持黨管人才、德才兼備，著眼發展、優化結構，需求導向、競爭擇優，分類施策、特事特辦，不求所有、但求所用原則加強人才引進，設立每年不少於2000萬的人才發展專項資金，用於引進人才過程中產生的各類經費支出。
人才引進通過全職引進和柔性引進兩種方式進行，主要針對具有博士學位、正高級職稱、省級技術專家、國家級技術能手稱號的高精尖人才；具有碩士學位、副高級職稱、高級技師及省級技術能手稱號的高層次人才；具有全日制普通高校本科、專科畢業的儲備性人才。對於具有特殊技能的應用型人才、技能型人才或業績突出的人才，經集團相關部門認定屬於比較緊缺的「偏才」「專才」，學歷和職稱要求可適當放寬。
按照「一人一策」「一事一議」的方式，集團對於新全職引進的高精尖人才、高層次人才、儲備性人才給予最高達30萬元的購房補貼以及不同程度的租房補貼、生活補貼、就業獎勵等，全職引進的高精尖領軍人才及人才團隊在企業「二次轉型」高質量發展、能源產業創新、新興產業培育、重大項目攻關、重點項目建設、企業扭虧增盈等方面有突出貢獻的，給予特殊貢獻獎勵。
為夯實人才發展基礎，集團對於引進的工程技術專業大學畢業生給予職業生涯規劃，鼓勵在職職工參加繼續教育，取得企業所需專業的博士、碩士學歷（學位）證書的專業對口崗位在崗職工，與企業簽訂三年以上服務協議後，給予3萬元和2萬元的一次性獎勵；在集團所屬省內企業就業一年以上，取得職業技能等級證書、技術類職業資格證書或者技師、高級技師的給予1000至3000不等的技能提升獎勵。
為全面加強人才管理工作，集團各單位要提高政治站位，堅決落實引進人才的各項政策，主動作為，精準施策，優化人才發展環境，創新人才發展平台，為優秀人才開闢一條憑專業能力快速晉升的「綠色通道」，讓人才引得來、留得住、用得上，為企業持續健康發展貢獻力量。
來源：晉煤集團