職業測評在企業級應用中，大五人格理論 占有絕對的權威地位。企業在進行職業測評的時候，不僅想要知道員工的能力，還希望可以了解潛在的性格特質。
在企業崗位的勝任力模型中，人才的潛能是測評的重點，也是人崗匹配的基礎。根據冰山模型說法，人格潛能，就是冰山之下的不可見之處。通過大五人格測試，可以呈現人才的全面特徵。
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在線人才測評系統，企業級應用，人才測評，人才選拔，招聘測評，團隊建設和優化，心理健康測評，崗位晉升，績效考評等等，都可以通過團測系統實現。 zxgj.cn/m/tuance
1、儘早發現員工身上存在的心理問題
大五人格理論，在測試人格特徵的同時，也會對測試者的神經質進行檢測。一般來說，現代的高壓節奏，使得很多企業員工患上心理疾病。但不是每個人都能及時地發現，如果沒有儘早進行專業的干預，就會導致工作無法進行。
大五人格測試的出現，使得企業在了解員工自身的心理健康時變得更加容易，通過大五人格中的一個維度--神經質特徵去預測可能員工潛在的風險。在大五仍額完整版240題，神經質的維度細分為6項：
N1 焦慮 / 緊張，擔憂，神經過敏，不安
N2 憤怒和敵意 / 易怒，暴躁
N3 抑鬱 / 抑鬱性，灰心，內疚，沮喪，情緒低落
N4 自我意識 /自卑，害羞，過於關心別人對自己的看法
N5 衝動性 / 自我控制能力
N6 脆弱性 / 抗壓能力
2、著重測試員工自身具有的道德素養
企業利用大五人格測試，表明公司注重綜合能力的提升，是注重人才精細化管理的企業。大五人格運用到企業經營中時，會對員工的宜人性和責任心等進行檢測，在抓工作能力的時候，也沒有放鬆對道德修養的重視。
3、無形之中也提升了人才評定的標準
由於大五人格考察的多樣性，既有對人格內外向的檢測，也有對責任心的測試，更有對心理健康與否的評判，這種全方位的考察也使得人才評定的標準增加。從企業的角度來看，更能有助於自己識別出優秀的員工；
4、為選出盡責、靠譜的員工提供條件
一個優秀的員工，其實不只是具有出色的工作能力，更要有過硬的責任意識和認真的態度。有時候跟別人交往，我們可以很明顯地感受到對方是不是具有誠意，這就是內在人格散發出來的光芒。運用大五人格測試，企業經營者會看到哪些員工踏踏實實，哪些員工勤勤懇懇，可以幫助HR進行重要卻不關鍵的職位進行分配。
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有很多種心理測試，不能說每一種都行之有效，但至少可以測試出員工身上的基本特徵，為經營管理提供一部分依據。