支配性量表Do，常用來評估領導能力及社會主動性、自信心、個人資源、效率、堅定性，以及在人際關係中支配能力等特徵，是企業招聘、人才盤點，人才選拔，崗位晉升的重要參考，也是求職者應聘「管理層崗位」的自我分析工具 。
關於領導才能，領導潛能方面的測評，此前一些提到過不少次，比較著名經典的有MBTI，九型人格，這裡一併羅列作為參考。
下面是獨立的支配性量表，和領導才能量表。
領導才能量表 LP
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支配性量表 DO
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在大五人格，青年人格中，也有對應的因子量表，對管理這潛能特徵進行測評的要素，但是這裡主要分析 支配性量Do
支配性量表 DO 用於評估受測人的性格特徵和潛能，如：樂觀機智，對工作和學習能應對自如，思維清晰，信息處理速度快，不容易受到人的影響。 當然也可能存在固執和武斷。如果這個得分過低，那麼則表現為循規蹈矩，喜歡接受他人的安排，缺乏自己的主見，凡是喜歡按規則來，缺乏主動性和責任感，也可能出現迴避現實的情況。
企業級應用中，常用於選拔人才，評估個體的領導能力，工作上的主動積極性，自信心，個人資源（人脈），辦事效率，堅定性，以及在處理人際關係中的主導地位。
團測 - 在線人才測評系統、人才測評工具、人才盤點、團隊測評、心理測評、職業測評
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支配性量表的高分可以反應出，個體對領導者，或者期盼成為領導角色的能力和水平，其中包含四個因素：
1、領導能力
2、自制能力
3、權威性
4、職責感
量表測評的分數升高，可以提示出自我信心，有支配力，辦事有計劃性，以任務為導向，具有創新精神，而低分則提示缺乏自信心，謙卑，沉默寡言，思維和行動遲緩的，習慣性採取迴避來處理緊張的場合，避免做出決斷。
支配性量表的作用有哪些？
支配性量表，通常用於評估領導能力，反應出人的主動積極性，成就動機強大的表現。更具大量的應用實踐證明，支配性量表分高者，在解決問題的能力方面明顯具有優勢，其適應性量表，對自己充滿自信，具有強大的支配能力，協調和管理資源的能力，同時在大學生群體中分析過，學業優異的人明顯得分較高，在企業管理中，業績優秀的管理者得分明顯較高。
支配性量表的組合解讀
Do支配性量表，來自mmpi量表中的附加量表，建議組合Mmpi量表，則可以更好的分析領導這的更多因素。比如：
支配性量表 Do 和 社會責任心量表 Re 都升高，提示這個人可能是有責任心的和雄心勃勃的開創性領導人；支配性量表分數升高，而社會責任心量表分數很低，提示這個人很可能是具有支配性，工作僵化的，富有攻擊性的領導者。