根據智聯招聘今天發布的「2019杭州白領年終獎調查」顯示：2019年杭州白領年終獎平均值為9078元，在全國排名第17。其中有37.4%杭州白領表示能夠拿到年終獎，與2018年的62.56%相比，下滑較為明顯。有36.8%的杭州白領表示拿不到年終獎。對於年終獎的用途中，儲蓄是杭州白領對年終獎的主要規劃。另外有四成白領認為公司經濟效益差導致年終獎縮水。23.6%的杭州白領表示「公司已經有裁員動作」。
不到4成杭州白領能夠拿到年終獎，儲蓄是杭州白領對年終獎的主要規劃
調研共回收有效問卷182份。數據顯示，參與調查的杭州白領中有37.4%表示能夠拿到年終獎，與2018年的62.56%相比，下滑較為明顯。另外，有36.8%的杭州白領表示拿不到年終獎，回答「據說有，不確定」的占比13.7%。
對於如何使用年終獎，選擇「存進銀行」的杭州白領最多，高達35.7%。其次是用來「還貸」，占比為30.4%。
2019年杭州白領年終獎平均值為9078元
杭州白領2019年的平均年終獎為9078元，在全國排名第17，且較2018年的7928元增幅明顯。
4成白領認為公司經濟效益差導致年終獎縮水
調研數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，39.2%的人認為是公司經濟效益太低造成的，而回答「經濟不景氣」的人占比36.1%。
對於不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號，23.6%的杭州白領表示「公司已經有裁員動作」，14.8%的表示「公司有減薪政策」，選擇「今年收穫更多了」的杭州白領占比僅為4.5%。2019年經濟雖然在逐漸復甦，但還有相當一部分企業依然在「寒冬」中等著走出來，很多企業會選擇通過優化雇員結構和降薪來縮減開支，努力「活下去」。
2019年杭州白領對年終獎的滿意度為2.35，高於全國平均水平
2019年杭州白領對於年終獎滿意度指數為2.35，全國排名第7，高於全國平均值2.24。
超過3成杭州白領會因年終獎不理想跳槽
關於年終獎對跳槽的影響，杭州白領中有34.1%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，22.5%的杭州白領表示不會因年終獎而跳槽，43.4%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的杭州白領的比例與2018年的34.7%持平。
關於年終獎的意義，更多的杭州白領認為「是工作一年應得的回報」，占比54.4%，其次「是選擇工作的必要條件「，占比12.6%。
調研顯示，36.8%的杭州白領對年終獎不滿意的主要原因在於沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答「年終獎並沒有體現這一年的付出」的白領占33.0%。
總體來看，2019年杭州白領的年終獎均值未達到全國9547元的平均水平，但滿意度卻高相對較高。超過一半的杭州白領認為年終獎這一關乎「辛勤工作一年應有的回報」，因此企業不健全完善的年終獎制度，還是會讓白領選擇跳槽。大部分杭州白領會選擇將年終獎用於儲蓄來提高安全感，展現出較以往更為審慎的心態。
年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業效能。