有關工資的事，從來都不是小事，因為工資不光是很多人的主要經濟來源，也是其生活的保障。根據國家《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次。下面為您介紹全國各地最低工資標準，全國最低工資標準排行，為您的擇業提供參考意見。
從人社部最新發布的數據來看，31個省份中，北京、上海、天津、廣東、浙江、江蘇6個省份/地區的月最低工資標準均超過了2000元，貴州的最低工資為1680元。
來源：人社部網站
從上表中可以看出，在同一個省區市，分別有著不同檔次的最低工資標準，這是什麼原因呢?
根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
從上表中數據還可以看出，截至2019年6月，上海、重慶、陝西等3省份已調整2019年最低工資標準。
各省份/地區不僅有月最低工資標準，還有小時最低工資標準，從下圖數據可以看出，北京是全國小時最低工資標準最高的地區，為24元。
其次是上海為22元，天津和廣東排在三四，分別為20.8元和20.3元。
貴州小時最低工資則為18元。
來源：人社部網站
了解了全國各地的最低工資標準情況，肯定很多人認為最低工資和自己沒什麼關係？
其實最低工資標準影響以下三類人群：
1、基層勞動者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動者，包括清潔工搬運工、修理工、推銷員、服務員、鐘點工、傭人等，這些人群的工資收入往往處於社會的最低層，最低工資標準的調整主要是為了保障他們的權益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
在很多企業中都設有銷售或推銷等崗位，從事這些職業的員工的基本工資往往就是當地的最低工資，大部分收入是由銷售提成構成的。
如果銷售業績不理想，那麼有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標準的調整對這些銷售崗位人員來說也有較大影響。
3、小企業員工
有一些運營不規範的小企業，雖說給員工發的工資並不低，但是員工的社保、公積金都按照最低工資標準來繳納。
對於員工來說，雖然說到手的工資多了，但實際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標準的調整對他們也有影響。
最低工資包含「五險一金」嗎？
對於最低工資標準是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規定不一。如四川就明確包含在內，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
而北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
中國勞動學會副會長蘇海南指出，不包含「五險一金」的最低工資標準，其 「含金量」更高。因為用人單位需要另行支付，對於勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
到手工資超過最低標準就合法了嗎？
根據最低工資規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項後，工資達到當地最低工資標準才算合法。
工資低於最低工資標準怎麼辦？
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向12333人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴， 也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
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